此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动奉献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家准备了员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读，希望看完后能给你一些启示。篇一1工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动奉献的积累给予的经济补偿。2工龄组成员工到企业工作，其奉献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，奉献不断增大，并在一定时候到达巅峰。员工工龄分为两个局部：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。本制度仅考虑员工进入本企业后的奉献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。3工龄工资制度根据员工职业生涯3.1在XXXX工作满一年的员工，开始享受工龄工资。3.2工龄自入职之日起计算，以年月划分。如2023年1月入职人员，自2023年1月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准)。3.3工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。3.4工龄工资增长表4其他4.1本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。4.2本制度解释权归公司办公室所有。XXXXXXXXX公司此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2023年03月26日篇二1为尊重员工为企业开展创造的价值和作出的奉献，同时，鼓励员工与企业同开展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。2工龄工资计算方法：2.1管理人员(包括生产部、质检部、设备科管理人员)2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。2.2生产人员2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。及以上的，工龄工资为每满1年加15元。2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新...
