员工考勤及苏息法那么治理轨制考勤治理第一条公司各局部、班组的考勤治理不合承受企管部的治理，并设置兼职的考勤员进展监视、反省。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记载，汇总到劳资员。劳资员有权对此中的记载进展抽查。第三条公司的标准考勤时刻为：上午：8:00-12:00下战书：13:30-18:00第四条破费岗亭能够依照破费的详细状况设置考勤时刻，其方案在报企管部存案后，依照规那么的时刻履行考勤。第五条考勤文档包含考勤记载跟考勤报表。考勤记载为考勤员每日注销的员工考勤状况、以及相干的证实文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，此中应包含：局部称号、员工姓名、应缺勤日、实缺勤日、加班时刻、告假天数、迟到、迟到、旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时刻，不得迟到迟到，不得随便离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤轨制，据实记载员工缺勤状况，不得虚报、漏报。第八条跨越规那么下班时刻15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规那么的下班时刻15分钟离岗者，记为迟到一次。第九条员工临时离岗，需向单刀直入主管指导告假，在布置其余员工暂管其职责前方可离岗，且时刻不得跨越15分钟。否那么，按擅自离岗处理。第十条有以下举措之一者，记为旷工：(1)当日迟到、迟到跨越15分钟的；(2)当日未到岗，且无公正来由的；(3)未到岗而供应的证实资料经核对为虚伪的；(4)到岗后擅自离岗时刻累计跨越1小时的；第十一条上述条目中的迟到、旷工举措，经人力资本主管局部预先查证，确认员工有当仁不让、替工场挽回丧丢掉之有利举措者，其记载的迟到、迟到不予消弭，其旷工记载可变更为公假。其照应的嘉奖动摇，但可依照公司有关的嘉奖条目予以嘉奖。第十二条有关考勤治理的赏罚规那么：(1)迟到迟到一次，扣除薪点数5点；当月跨越三次后，每次扣除10点；(2)当月迟到、迟到累计次数达6次，或累计时刻跨越1小时的，记做旷工一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。(4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；(5)当月旷工累计3日，整年旷工累计10日的，记正告嘉奖一次。(6)当月旷工累计5日，整年旷工累计15日的，予以解雇。(7)员工整年满勤，无迟到、迟到、病假、事假、脱岗者，经自己央求，企管部赞成，可记嘉奖一次(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月跨越4次，记正告嘉奖一次。(9)员工刁难考勤职员，视情节赐与正告或记...
