员工工伤保险治理制度为保障职工在消费工作中遭受工伤事故损害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进平安消费，依照中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本方法。一、职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭到事故损害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外损害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作缘故遭到损害或者发惹事故下落不明的；(六)在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工有以下情形之一的，视同工伤：(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损害的；(二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不能认定为工伤的情形(一)成心犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。四、关于新职工入职后的各项事宜规定：1、新职工入职时，上交二代身份证复印件2张〔无二代身份证的职工开据户籍证明〕和上交3张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。2、假设员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提示和说明的义务。3、公司人事行政部将于每月15号前将上月新增转正员工的材料整理交至社会保障局参保。4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进展劳动合同认证。五、关于职工离任后有关事宜的规定1、职工擅自离任后车间部门主管人员未按时将离任人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承当离任人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批判。3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进展清点，清点过程中，车间部门主管人员故弄玄虚、隐私作弊的，每觉察一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批判。4、公司人事行政部部于每月15号前将离任人员的名单上报县人力资源和社会保障局解除保险。5、职工合同期限届满后离任的，合同解除；合同届满后接着任职的，及时通知其续签劳动合同。六、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，车间部门主...
