此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。医院管理制度篇一:民营医院职工管理制度XXXX医院员工管理制度为确保医院工作质量和正常工作秩序,强化医院管理,健全内部监督“约束机制,在员工中牢固树立以病人为中心,以质量为核心〞的效劳宗旨,以经济杜杆为手段,从严治院,充分调动全院员工的积极性和创造性,全心全意为人民效劳。依据医院工作制度和各级各类人员岗位职责、中华人民共和国劳动合同法,结合我院实际,特制定本制度:一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位,各司其职,不准聚集聊天或打聊天,不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(B超室人员除外)、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事,不得在工作时间会客,更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。二、考勤制度1、所有员工上下班实行打卡考勤制度,不得替代打卡,违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打,需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。2、病事假两天以内(包括两天)扣发假内工资,3—7天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30%,旷工两天扣发当月工资的50%,两天以上者给与辞退。3、迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元,10分钟以上每次罚款10元,超过半小时按旷工半天计算。4、因工作需要加班者,在不影响科室正常工作的安排下可以补休,到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。注:凡加班者必须由相关科室负责人签字认可,否那么无效。三、诊疗制度及制度效劳标准(一)、诊疗制度1、要树立法治观念,加强法律意识。2、严格按照医疗技术标准进行操作,严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原那么。3、工作中发现问题及时向上级汇报,逐级上报,及时解决。4、各科室负责人要以身作那么,带头执行医院的各项规章制度。5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要标准,完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反响患者的意见。6、加强医疗平安意识及医护法律法规的学习。(二)、制度效劳标准1、全程导诊制:为患者进行正确引导,协助患者进行挂号、交费、检此资料由网络收集而来,如有...