河北涿州京源热电有限责任公司（简称“涿州热电”）成立于2013年，是北京能源集团有限责任公司（简称“京能集团”）煤电平台北京京能电力股份有限公司下属企业，是集团落实京津冀协同发展战略、惠及京冀两地民生的示范窗口单位。涿州热电主营业务为发电和供热。一期总装机包括2台350MW国产超临界、间接空冷燃煤热电联产机组，发电装机容量700MW，供热能力780MW，供热面积1800万平方米。其中，一号机组于2017年11月投产，二号机组于2018年6月底投产。目前，公司输出电力已全部接入房山变电站，对北京电网安全稳定运行起到了较强的支撑作用。同时，供热服务范围已覆盖房山韩村河、窦店等四个重点镇以及涿州主城区和码头等镇。一直以来，涿州热电坚持首善标准，认真贯彻落实国家关于“禁煤区”散煤清零重大决策部署，深入实施创新驱动发展战略，大力推行“五精”管理（即精细管理、精准管理、精确管理、精益管理、精美管理），切实承担起首都国企的社会和经济责任，在京津冀能源基础设施一体化和改善京南地区生态环境中发挥了不可替代的作用。一、实施背景电力作为国民经济的基础产业，是经济持续健康发展、社会和谐稳定的重要保障。国有发电企业的健康、高效、可持续发展，对经济社会高质量发展有着至关重要的作用。党的十八届三中全会明确提出，积极推进国有发电企业混合所有制改革。新一轮电力体制改革由此拉开了序幕。在新一轮电改不断深化的当下，各发电企业之间的竞争已经演变为人才的竞争。只有打造一支具有高度凝聚力和向心力的青年人才队伍，带领全体员工心往一处想、劲往一处使，才能为企业提升核心竞争力提供源源不断的内生动力，才能为企业实现高质量发展打下坚实的基础。然而，许多国有发电企业目前在青年人才队伍建设方面普遍存在着以下几个方面问题，造成了青年人才不断流失，甚至出现了明显的人才断层，严重影响了企业的发展。（一）人才结构不合理青年人才的流失，主要是企业内部人才结构的不合理导致的。国有发电企业在选人用人上都有着一套非常严格的要求，虽然内部集聚了众多的高学历和高素质人才，但是在用人方面却存在着人员配置不合理、岗位缺失等问题，导致许多优秀人才的专业才能无法得到充分发挥，企业基层、中层领导和管理层之间专业人才比例构成不合理。（二）忽视青年的实际诉求国有发电企业在经营管理的过程中，还存在着忽视青年人实际诉求的问题，这也是导致青年人才流失的一个非常重要的因素。青年人才的诉求无非就是...
