“怎样担当作为狠抓落实担当作为狠抓落实〞活动总结汇编“担当作为狠抓落实〞活动总结5月16日晚，问政XX省人社厅上线期间，记者调查反映了XX街道人社所工作人员效劳态度差的问题，为深刻汲取这一教训，切实解决我单位党员干部为民效劳过程中存在的效劳态度和效劳能力缺乏等方面的问题，建设良好的政务效劳环境、“营商开展环境，按照县委、县政府担当作为狠抓落实〞效劳效能提升月行动，结合我单位实际，将工作开展情况汇报如下:一、指导思想和总体要求以xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻落实中央和省、市、县委关于加强作风建设的部署要求，坚持以人民为中心，坚持问题导向，聚焦为民效劳全过程，以改善效劳态度、提升效劳能力为重点，深入抓好问题整改，建立健全长效机制，驰而不息推动全体党员干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象，进一步提升效劳效能，改善营商环境，高效落实政策，为提升水土保持生态建设水平提供坚强保障。--“坚持问题导向。结合不忘初心、牢记使命〞主题教育，按照省、市、县委深入整治形式主义官僚主义工作有关要求，组织广阔干部职工清醒认识问题，深入查摆问题，深刻剖析根源，列出清单、认真整改，努力做到让组织放心、让群众满意，--坚持正面教育。把政策研究、业务培训、职业道德教育放在首位、贯穿始终，建立常态化，为业化的水土保持效劳能力培训体系，不断增强党员干部用心工作、用情效劳的政治自觉、思想自觉和行动自觉，努力提升效劳质量。--坚持严督实导。实行为民效劳质量督导制度，加大明察暗访的范围和频次。拓宽问题投诉、举报和群众来信来访渠道，提高监督检查时效性、准确性。加大问题曝光、执纪问责力度，催促广阔责任人自抬标杆、自加压力，切实提高为民效劳水平。二、整改提升的重点内容(一)效劳态度方面。主要有:效劳意识不强，接待群众不热情，门难进、脸难看、话难听，办事拖拉或者有意刁难群众;首问负责制、一次性告知制、限时办结制落实不到位，对群众的诉求在规定时间内不答复，没有关系办不成事。(二)效劳能力方面。主要有:不注重学习法律法规、政策文件，对业务知识掌握不到位，业务效劳能力缺乏;在效劳中表态多、行动少，面对群众不会办事、一办就出事;不同科室、不同岗位各自为阵，遇到问题形不成合力。(三)办事效率方面。主要有:无正当理由拒不办理相关事项，或超过承诺时限办理;不按时限办理上级交办的事项，不及时答复下级请示事项。(四)职责落...
