预支工资借条的格式范文借条通常用于日常生活以及商业管理方面，你知道预支工资借条的格式是怎样的吗下面就让办公室小编带大家看看预支工资借条的格式范文。望大家采纳。预支工资借条甲方：乙方：甲方因家庭生活需要，特向乙方预支一年薪资元，双方的合同期为年，从年月日至年月日止。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限效劳于乙方公司，那么剩余未效劳合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方，如甲方离职前未能如数归还，那么甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖。乙方承诺：如甲方按双方劳动合同期履行，合同期满后，乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效。甲方：乙方：地址：地址：身份证号码：签订日期：签订日期：员工工资预支管理制度1、目的为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。2、适用范围适用于本公司所有员工。3、职责3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算。4、执行程序4.1、文件的控制范围4.1.1、员工填写预支工资申请书并附相关证明资料。4.1.2、根据员工提交的预支工资申请书，对员工的申请资格进行审查。4.1.3、员工预支工资申请书经总经理批准方可生效。5、预支工资5.1、预支工资条件5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。5.1.4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。5.2、预支工资额度5.2.1、试用期员工入职十五天前方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。5.2.3、因条款5.1.1、5.1.2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。5.3、预支工资担保5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。5.3.2、担保人的月工资需到达或超过预支人所预支工资额度，担保人人数不限。5.3.3、担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录。6、预支工资清算6.1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分三个月清算完毕。6.2、因条款5.1.1、5.1.2所述而预支工资，按员工预支工资额度分12个月清算完毕。6.3、因预支工资的员工个人原因...
