银行营业部青年队伍开展状况调研报告为了深入了解我行青年队伍的开展状况，推动我行青年工作不断适应和促进现代化商业银行的建设与开展，按照x行团委的统一部署，xx“市分行营业部团总支开展了青年人才队伍状况〞的调查。调查以问卷、座谈、访问相结合的方式进行，调查时间为x月初到月末，被调查人数为xxx人，涉及到xxx下属的部室、分理处和储蓄网点的所有xx岁以下的所有青年员工，调查包括青年员工的思想、工作、学习和生活的各个方面，问卷采用无记名的方式开展，下发问卷xxx份，收回有效问卷xxx份。一、调查的根本情况和青年员工队伍的现状1、我行员工队伍年轻化，团组织队伍机构健全、优势明显调查中显示我行员工队伍年轻化，xxx岁以下青年占我行员工总人数的xx%多，是xxx市分行所属的支行中员工队伍最为年轻化的一个支行。而且xx岁以下的青年员工占有相当大的比重，这显示了员工队伍的年轻化。我部团总支机构健全、组织机构明显。我部团总支成员由三名成员组成，其中x名具有全日制本科学历、x名具有全日制大专学历，文化素质较高，而且有丰富的学校团工作的经验，在所属部门都是业务骨干，有一定组织协调性。2、青年员工整体素质较高并且思想进步、积极进取我部xxx名xx岁以下青年中，具有本科以上学历的占比为xx%，具有大专学历的占比为xx%，中专学历的占比为xx%，这显示了我行青年人才队伍的高素质优势。调查结果还显示大局部人对自己现在的学历不是很满意，想要进一步接受培训和进修高一级学历，喜欢从事具有挑战性的工作。这些都显示了我行青年员工的积极进取、思想上要求进步。二、青年工作中存在的问题1、整体的思想取向不够积极，价值观念出现偏移。主要表现：（1）、我行的思想政治工作相比照拟薄弱，一局部青年的思想取向不够积极。调查结果显示，青年中有一局部员工思想消极，态度冷漠，信念不够坚决。有的人对待xxx行开展的态度竟然是无所谓，有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。（2）、一些员工的价值观念也出现了很大程度的偏移，许多人都认为，效劳态度的冷漠、效劳质量的优劣都于薪酬的上下有直接的关系。（3）、一局部人对于成功时机的公正性非常不满，认为个人价值没有得到充分的表达。调查结果显示，许多员工认为自己的能力没有得到充分的发挥。以上这些，纠其原因，这些的出现与我们的机制和制度上的不健全有一定的关系，也是我们思想工作上欠缺的表现。2、团青工作的条件不利，尤其基层团组织工作具有一定障碍。...
