校长办公室范文之学校年度考核评优工作方案初中老师，免费下载。欢送访咨询cz910一、组织领导学校成立考核领导小组和考核评议小组，负责对单位和个人的考核工作。1.考核领导小组成员名单：马琰、韩志刚、朱文庆、樊金龙2.考核委员会成员名单：马琰、韩志刚、朱文庆、樊金龙、高婷婷、嵇咏松、尹涛、张凤桥、郑立荣、张卫宁、唐思青、孙继伦、于洋、吴朝杰、黄裴宁二、个人考核1.考核对象：2023年度全校在编在岗正式工作人员，共93人。事业单位领导人员的年度考核，由其主管部门按照干部治理权限组织施行。2.考核内容和依照：〔1〕依照人事部关于事业单位工作人员考核暂行规定的通“知，从德、能、勤、绩〞四个方面综合考核，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、治理才能的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和恪守劳动纪律情况；绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获得成果的水平以及社会效益和经济效益。〔2〕考核标准：以各类人员岗位职责和年度工作任务为根本依照。〔3〕考核等级：共分为四等，分别为优秀、合格、根本合格和不合格。3.考核原那么：〔1〕向一线老师倾斜，向班主任倾斜，向为学校开展做出突出奉献的人员倾斜。中层以上干部比例不超过25%。〔2〕以下几类教职员工不得评优：没有按要求参加接着教育培训的；全年病事假累计超过1个月的〔李蕴、高婷婷〕；1次以上有效投诉的；遭到行政警告处分的人员。4、考核结果及使用〔1〕当年因病、事假超过半年的，不参加年度考核，不晋升薪级工资，不计算工龄、教龄。〔徐斌〕〔2〕年度考核合格以上人员才能在下年度晋升一级薪级工“资和参加职称晋升。等级被认定为根本合格〞者停发一个月的岗位“津贴；等级被认定为不合格〞者停发两个月的岗位津贴。连续两年不合格者学校有权与之解除合同。〔3〕癌症病人、精神病患者直截了当定为合格，正常晋升薪级工资，但只计工龄不计教龄。5、指标划分和年度考核方法依照我校2023年度学校办学绩效考核结果，教育体育局确定我校优秀名额为12人。依照学校教职工性质的不同，将学校工作人员分五组进展考核，分别为初一、二、三年级组，行政后勤组和行政组。共下放评优候选人指标12个，分别为初一、二年级组各3个指标，初三年级组4个指标，行政后勤组1个指标、行政组1个指标。本着公平、公正、公开的原那么，考核实行领导与群众相结合...
