校长办公室范文之教育教学工作奖惩方案为了调动广阔教职工的工作积极性，推进教育教学工作的深化开展，进一步加快教改步伐，加强竞争认识，表达奖勤罚懒，使教育教学的治理逐步走向标准化、制度化，以到达全面提高教育教学质量的目的，经校委会讨论研究，交教代会通过，特制定如下奖惩方案。一、奖励方案（一）设项工程学校设立教学质量奖、年级组奖、教研组奖、备课组奖、班级奖、突出奉献奖等奖项。（二）奖励方法1、教学质量奖（1）在学期期末全市质量检“测中，考试科目两率一分〞综合得分，居全市前三名，语数外三科奖励到学科组人平500元，其他各科人平350元；居全市前5名的，语数外三科奖励到学科组人平400元，其他各科250元；居全市前8名的，语数外三科奖励到学科组人平300元，其他各科200元；居全市前10名的，语数外三科奖励到学科组人平200元，其他各科150元。非考试科目，组织参赛或辅导专长生获团体市级前6名或个人前三名以上，奖励100至300元。（2）中考质量奖（1）每年中考按上线人数达标后，按学校学年初确定奖励金额发放到初三年级组，由年级组长依照一定方案进展分配。（2）奖励到班级的奖金，由该班任课老师按一定比例进展分配，其分配比例可参照任课老师工作量、中考成绩等各方面。（3）非考试科目及非任课老师按本次奖金的相应比例比照发放。（4）假设上级行政及教育主管部门另有相关奖项，比照其奖励方式发放。2、年级组奖（含后勤组）：学校每学期按评定方案对教育教学各方面工作突出的年级组（含后勤组）进展奖励，奖金金额由校委会讨论决定。可为组长另行给奖。3、教研组奖：学校每学期对教学科研工作突出，有一定特色的教研组依照评定方案进展奖励，奖励金额由校委会讨论决定，可为教研组长另行给奖。4、备课组奖：学校每学期对教学科研工作突出，有一定特色的备课组依照评定方案进展奖励，奖励金额由校委会讨论决定，可为备课组长另行给奖。5、班级奖：学校每学期对学习、纪律、卫生、文明创立等各方面工作突出，有一定的特色的班级进展奖励，奖励金额由校委会讨论决定，可为班主任另行给奖。6、突出奉献奖：每学期对学校确有特别奉献、产生一定效应，并按评定方案对老师的德、能、勤、绩进展综合评定，得分居年级组前列的老师个人进展奖励，奖励金额“由校委会讨论决定。年度考核可直截了当评定为优秀〞等次，评优表模优先。二、处分方案（一）处分范围：学校每学期对教育教学常规及其它与老师及学校有关的工作进展处分...
