校长办公室范文之老师岗位竞聘工作施行方案为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员构造优化，调开工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，依照浦江县教职工竞聘上岗工作施行意见，结合我校实际情况，经学校老师岗位竞聘工作领导小组集体研究，制订浦江三中老师岗位竞聘工作施行方案。一、岗位竞聘的原那么1.按需设岗原那么。依照学校教职工编制标准，结合学校现有教职工数量，科学合理设置治理、教学、教辅、工勤岗位。按岗聘任，按岗定责，按责考核，竞聘上岗，合同治理。2.“双向选择原那么。聘任遵照学校和教职工平等自愿、协商一致〞的原那么，学校能够聘任或不聘任，教职工能够应聘或拒聘。3.优化组合原那么。坚持合理组合、优势互补，提高整体效益，岗位竞聘要有利于学校教学循环制的施行。4.阳光操作原那么。老师岗位竞聘工作领导小组集体研究，标准操作，施行方案报县教育体育局批准。坚持公开公正公平，公开编制、岗位设置、岗位职责任务、岗位聘任条件、聘任程序、聘任结果，对申报岗位人员择优聘任。5.统筹兼顾原那么。坚持以德为先，才能为重，注重实效，既任用年富力强的中年老师，又注重培养使用青年老师，同时维护老年老师的权益。6.按部就班原那么。按照县教育体育局浦江县教职工竞聘上岗工作施行意见精神，正确处理改革、开展与稳定的关系，稳妥做好人事改革工作，为岗位竞聘工作深度施行积累经历。二、岗位设置与聘任校级干部由教育体育局等上级主管部门施行聘任治理，中层干部由学校聘任治理，年级主任由校长聘任治理，班主任经双向选择由年级主任施行聘任治理，教辅后勤经双向选择由各责任科室施行聘任治理，教研组长由教务处施行聘任治理，备课组长由年级部聘任治理。㈠行政及治理人员：校级干部由上级主管部门聘任治理，中层干部由学校聘任治理。㈡年级部：1.年级主任由校长聘任治理，岗位设置3人，三个年级主任各1人2.年级部成员由年级部主任聘任治理。㈢班主任：1.双向选择，由年级主任聘任治理，任期一年。2.岗位设置：32人；其中高一、二年级各10人，高三年级12人。㈣学科老师：1.双向选择，由年级部、教务处聘任治理，任期一年。2.教学岗位设置：117人语文18人，数学18人，英语18人，物理9人，化学10人，生物7人，政治7人，历史7人，地理7人，信息4人，通用4人，体育：6人音乐：1人美术：1人㈤教辅、后勤：1.双向选择，由各责任科室聘任治理，任期一年。2.岗位设置：14.5人教务人员2人，图书阅览室...
