校长办公室范文之教职工竞聘上岗施行方案“为了贯彻落实浦江县推进县管校聘〞人事制度改革施行方案，通过建立岗位治理制度和人员聘用制度，进一步加强我校老师队伍的治理，全面提高学校办学水平，依照教育集团实际情况，特制定本方案。一、指导思想通过建立岗位治理制度和人员聘用制度，创新治理体制，转换用人机制，实现由身份治理向岗位治理的转变，调动单位各类人员的积极性和制造性，促进教育事业的开展。二、竞聘原那么1.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同治理的原那么。2.坚持以德为先、才能为重、注重实绩的原那么。3.坚持公开、公平、择优的原那么。三、竞聘对象竞聘学校上一聘期聘用的教职工。四、竞聘条件1.恪守国家法律和校纪校规，具有良好师德；2.身体健康，能坚持正常工作，服从组织安排，能胜任岗位职责；3.专任老师应具备相应老师资历证，新上岗还没老师资历证的，应在规定时间内获得老师资历证；4.上年度考核结果为合格及以上。五、以下人员不能参加聘任：1.正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；2.党纪处分所规定的限制提任期未满的；3.受政纪处分尚未解除的；4.其他应认定为不能聘任情况的。六、竞聘形式竞聘工作原那么上每年组织一次，按学校竞聘、集团或年段内竞聘和县内竞聘三轮竞聘形式开展。七、竞聘程序（一）宣传发动学校组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，确保政策知晓率达100%。（二）组建机构学校成立适岗竞聘工作领导小组。学校适岗竞聘工作领导小组由校长指定、校长提名教职工民主推荐相结合的方式产生，领导小组一般5-7人，校长指定人数不得高于教职工民主推荐人数。名单在校内公示后报县教育体育局备案。（三）制定方案学校或集团按照核定的编制数和岗位数，制定适岗竞聘工作方案，结合实际需要，科学合理设置岗位，明确各个岗位的职责和任职条件，方案征请教职工意见，经充分讨论酝酿并通过学校或集团行政办公会后向全体教职工宣布，公示后报县教育体育局审核备案。（四）组织竞聘1.学校竞聘学校择优聘用本校上期聘用老师，同时必须设置一定比例的岗位用于流淌老师跨校竞聘。（1）竞聘对象：学校上一聘期聘用的教职工。（2）竞聘方式：直截了当聘用、适岗竞聘。①直截了当聘用：对象为局管干部、接近退休年龄的老师，经组织选派参加交流（含当年度确定为交流对象的老师）、借用的老师，两年内新老师（含调入本校未满两年的老师）、处于孕期和哺乳期的老师以及患严重疾病的老师，上一...
