校长办公室范文之小学关于老师绩效工资的施行方法依照国务院转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校施行绩效工资的指导意见（国办发133号）、浙江省人民政府办公厅转发省人力社会厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实验意见的通知、（浙政办发［2022］67号）、乐清市人民政府办公室转发市人事局、市财政局、市教育体育局关于乐清市义务教育学校绩效工资施行方法的通知（乐政办函［2022］68号）和乐清市教育体育局关于印发乐清市义务教育学校老师绩效考核指导意见>（试行）的通知（乐教［2022］65号）精神，结合我校的实际，特制定本施行方法。一、指导思想：为落实义务教育阶段学校老师奖励性绩效工资分配政策，标准学校内局部配方法，维护广阔教职工利益，稳定基层老师队伍，以义务教育学校教职工绩效工资施行为契机，探究建立科学标准的中小学教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用；以教职工的实绩和奉献为依照施行奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，鼓舞广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开辟进取，积极主动地完成各项工作岗位目的，努力推进我校教育事业持续健康快速开展。二、施行范围和时间：乐清市北白象镇第一小学的正式工作人员：从2022年1月1日起施行绩效工资（其中奖励性绩效工资待本方法经校教代会通过之日起施行）。三、考核分配原那么：1“、坚持多劳多得、优绩优酬〞的原那么。学校老师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依照，每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果的，不能参与奖励性绩效工资分配发放。2“、坚持公正、公平、公开〞原那么。学校老师奖励性绩效工资分配的全过程要公示公开，实在做到公平、公正。3“、坚持科学合理〞原那么。学校老师奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理，适度拉开差距。四、奖励性绩效考核内容及量化计分方法。㈠奖励性绩效考核工程及计分标准。㈡学校奖励性绩效工资的核算。教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依照。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和，全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。各局部增减可在统筹工资中进展调整。计算公式为：本学期全校奖励性绩效工资总额÷本学期全校绩效考核得分总和×教职工本学期个人绩效考核得分=本学期教职工个人奖励性绩效工资额㈢奖励性绩效工资发放要求：1、...
