《经济师》2023年第11期摘要：在当前形势下，坚持党建引领，加强党管干部、党管人才，推进公立医院人才队伍管理，是有效提升公立医院核心竞争力和品牌影响力的有效途径，是一项事关医院改革发展的重要任务。开拓公立医院引育人才新思路，打造人才工作新生态，为医院高质量发展蓄势赋能，对于推动新时期医院全方位发展具有重要意义。关键词：党建引领高质量发展公立医院人才管理中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）11-252-03新时期，党和国家始终对人才工作高度重视，将其放在治国理政的战略高度谋划推进。公立医院的发展要坚持党管人才原则，就是要充分发挥党的领导核心作用，坚持党对公立医院人才工作的全面领导，始终坚持将人民群众健康放在首位，持续引进高层次人才，坚持用好现有人才，培养和选拔青年人才，全方位推进人才工作高质量发展。一、公立医院人才工作的重要意义（一）是聚焦党的决策部署的必然要求公立医院要充分发挥公益性质，履行公益责任，聚焦加强公立医院党的建设的部署，聚焦医院高质量发展的战略，聚焦党的二十大胜利召开，聚焦党的人才工作新要求、新部署，充分认识党管干部、党管人才工作的极端重要性，全方位培养、引进、用好人才，激发高质量发展活力,以高质量党建引领公立医院高质量发展。（二）是深化医院改革创新的必然要求新时代公立医院面临的改革发展环境正发生深刻变革，公立医院人才工作要在新的发展背景下迎接并解决新挑战和新问题，拓宽工作思路，创新工作方法。公立医院深入推进人才强院战略，充分发挥专业人才在医院建设、发展中的有效作用，既要持续关注高层次、高水平人才的引进和使用，也要采取“走出去看”“拿回来用”的方式不遗余力地培养提升医院职工的医技水平，打造更强的人才支撑和智力保障，培育人才成长新生态，构建医院人才引育新路径。（三）是推进医院高质量发展的必然要求加强公立医院人才工作，是一项事关医院高质量发展的根本政治任务。加强人才引培工作对于引领公立医院高质量发展具有深远的战略意义。要灵活形式引才聚才，坚持人才引进的同时，注重日常培养选拔，为人才充分发挥专长创造优质环境。做好人才工作可以创造生产力、增强吸引力、提高职工的积极性，全面提升公立医院的核心竞争力，为人民群众提供更优质高效的医疗卫生服务。（四）是激活医院发展环境的必然要求当前，公立医院改革发展的主要矛盾是高质量发展与办医条件和水平之间的矛盾，矛盾的主要方...
