·35·党的二十大充分肯定了党的十八大以来在全面从严治党上取得的历史性、开创性成就：我们开展了史无前例的反腐败斗争，以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当祛疴治乱，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，“打虎”“拍蝇”“猎狐”多管齐下，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，消除了党、国家、军队内部存在的严重隐患，确保党和人民赋予的权力始终用来为人民谋幸福。同时强调，要“全面加强党的纪律建设，督促领导干部特别是高级干部严于律己、严负其责、严管所辖，对违反党纪的问题，发现一起坚决查处一起。坚持党性党风党纪一起抓，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，涵养富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈的浩然正气。”在新形势下，加强境外央企纪检监察工作既是一个新课题，也是一项重要的政治任务。笔者在赞比亚中色集团出资企业从事纪检监察工作3年多时间，现以中色集团在赞比亚的出资企业为例，对境外央企纪检监察工作存在的问题进行梳理分析，同时结合之前国内的相关工作经验，提出一些工作建议，虽然研究对象不具有广泛的代表性，但希望给境外同类企业提供一些启示和借鉴作用。1境外央企纪检监察工作存在的问题1.1党风廉政建设考核评价体系“模板化”目前，集团公司对各下属企业党风廉政建设责任制的考核主要体现在年度党建工作责任制考核之中，企业党风廉政建设和反腐败工作内容作为党建考核框架内的一大板块，权重约为15%。此外，集团纪委根据各企业纪委书记述职情况、重点工作落实情况、追责问责力度、日常监督开展情况等进行纪检监察战线年度综合考评。以上两种考评方式存在着不足之处。大党建框架之内的党风廉政建设考评内容过于宽泛，没有区分出集团内部各级企业之间、大企业与小企业之间、境内企业与境外企业之间、全资企业与控股参股企业之间的差异，“模板化”和“一刀切”式的考核重点不突出，针对性不强，不能客观评价出企业党风廉政建设成效。而集团纪委对境外企业的日常考核则有些鞭长莫及，缺少面对面的现场督导和检查，弱化了党风廉政建设责任制的压力传递。1.2群众监督意识普遍不强由于境外员工和企业签订的劳动合同期较短，而且境外央企纪检监察工作问题分析及工作建议皮朋祥（中色非洲矿业有限公司，赞比亚基特韦22592）摘要：在新形势下，加强境外央企纪检监察工作既是一个新课题，也是一项重要的政治任务。笔者以中色集团在赞比亚的出资企业为例，对境外央企纪检监察工作存在的问题进行...
