832024年1月上第01期总第421期信息技术与应用ChinaScience&TechnologyOverview0引言事业单位改革后劳资薪酬内容主要包括基本工资、津贴补贴和绩效工资等项目[1]。劳资薪酬和员工考勤、工作业绩、福利待遇、社会保障等多方面因素交织在一起，需要每月按时准确生成员工的基本工资、津贴补贴、绩效工资、职业年金、社保扣费、公积金缴费、应发合计、扣款合计、个人所得税、实发工资等数据项清单，工作量庞大且容易出错。劳资薪酬不仅涉及员工的切身利益，还涉及单位人事管理、财务管理工作。如果发放失败，需要重新补发或者追回金额，联动涉及个人所得税重新计算，效率低下，劳资薪酬岗位职工的日常工作负担比较重。另外，大部分事业单位工资发放还是通过银行报盘文件，送到对应银行发放工资。受银行系统升级等因素影响，有时候需要反复多次制作拷盘文件。财务部门员工亦需特别关注酬薪错账情况，及时调整会计记账。在事业单位改革逐渐深入、人力资源管理越来越专业化和精细化的今天，将云计算、区块链等现代数字化技术手段与人力资源管理相结合可以优化和提升人力资源管理的整体水平，提高事业单位人力资源管理工作的信度和效度，更好地实现人力资源管理对单位整体战略和核心竞争力的支撑作用[2]。1“新基建”技术简介1.1云计算技术云计算（CloudComputing）的定义是由美国国家标准与技术研究院于2011年9月提出的。云计算是一种模型，用于实现对可配置计算资源（网络、服务器、存储、应用程序和服务等）的共享，提供可以按需的网络访问，这些资源可以通过最少的管理工作快速配置和发布。通俗地讲，云计算是运用网络上集群的计算机为网络用户提供计算、软硬件服务，是对分布式计算、并行计算、虚收稿日期：2023-09-07作者简介：王志丽（1982—），女，河北张家口人，硕士研究生，工程师，研究方向：人力资源信息化管理。云计算与区块链技术在事业单位薪酬领域中的应用研究王志丽祁丽（国家卫生健康委职业安全卫生研究中心，北京102308）摘要：针对事业单位劳资薪酬领域面临的计算工作复杂、手工工作量大、数据准确度低等问题，提出利用数字加密技术保护薪酬隐私、区块链与智能合约不可篡改数据等客观特性，按照员工序列分类分别建立精细化薪酬管理模型，通过云计算和区块链等先进数字技术手段构建薪酬管理系统，满足薪酬自动计算、模型校验、加密存储、线上发放、支持审计等需求。云计算与区块链技术在事业单位劳资薪酬管理工作中应用，可以提高工作效...
