OPERATINGMODEMANAGEMENT运营模式管理中国卫生产业CHINAHEALTHINDUSTRY开展柔性管理对骨科护士职业压力的影响分析宋善政，李凤辉，胡思敏湖南省康复医院，湖南长沙410000[摘要]目的研究柔性管理在骨科护士职业压力中的应用价值。方法选择2022年3月—2023年3月湖南省康复医院骨科护士14名作为研究对象，于2022年3—9月对护士实施常规管理措施（对照组）；于2022年10月—2023年3月实施柔性管理（研究组）。对比两种管理模式下护士的职业倦怠情况、工作压力源情况、压力应对方式、工作积极性以及对管理措施的满意度。结果研究组职业倦怠情况优于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）；研究组工作压力源各指标水平评分均低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）；研究组压力应对方式优于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）；研究组工作积极性各指标评分高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）；两组对管理措施的满意度比较，差异无统计学意义（P>0.05）。结论柔性管理可以提升护士管理满意度，降低其工作压力，帮助其积极应对，提升工作积极性，缓解职业倦怠，实施价值高。[关键词]骨科护士；柔性管理；职业倦怠；工作压力；工作积极性；满意度[中图分类号]R47[文献标识码]A[文章编号]1672-5654（2023）06（b）-0139-04EffectofFlexibleManagementonOccupationalStressofOrthopedicNursesSONGShanzheng,LIFenghui,HUSiminRehabilitationhospital,Changsha,HunanProvince,410000China[Abstract]ObjectiveTostudytheapplicationvalueofflexiblemanagementinoccupationalstressonorthopedicnurses.Methods14orthopedicnursesfromMarch2022toMarch2023inRehabilitationhospitalofHunanProvincewereselectedasthestudysubjects,androutinemanagementmeasureswereimplementedfornursesfromMarchtoSeptember2022(controlgroup);implementflexiblemanagementfromOctober2022toMarch2023(studygroup).Comparedtheoccupationalburnout,workstressors,stressresponsemethods,workmotivation,andsatisfactionwithmanagementmeasuresofemployeesundertwomanagementmodes.ResultsThestudygrouphadbetterjobburnoutthanthecontrolgroup,thedifferencewasstatisticallysignificant(P<0.05);thescoresofvariousindicatorsofworkstressorsinthestudygroupwerelowerthanthoseinthecontrolgroup,andthedifferencewasstatisticallysignificant(P<0.05);thestresscopingstyle...
