2024年第2期-54-企业文化凝聚力是河钢邯钢现代城市服务分公司企业文化建设最突出的主题。近年来，现代城市服务分公司突出党建工作创新，在企业文化建设中形成了独特的“1+N”模式，即以多维度思想调研为基础+以文化、暖心、创效等多载体系列活动为支撑的凝聚力文化建设，发挥了党群团的组织优势，进一步丰富了活动内容，切实以“贴近职工、服务职工、发展企业”为宗旨，有力促进了现代城市服务分公司后勤服务工作稳步推进和和谐工厂建设。同时，也不断总结经验，结合实际、对标先进查找不足和差距，利用新形式、新办法不断开展有益的实践和探索。一、将凝聚力作为企业文化建设主题的意义企业凝聚力是指一个企业在理想、目标、利益高度一致的基础上，企业员工共同形成的坚定信念的粘合力、团结一致的向心力、凝聚智慧的聚合力；是企业行为的基本标志；是企业高质量发展的强大推动力；是集体创造力的源泉。企业要使自身处于最佳发展状态,要尽可能使员工队伍趋向于有共同的目标和期望，有相近或类似的观念、信念、价值观和行为规则，必须使公司的每个成员都能强烈地感受到自己是企业不可缺少的一份子，以形成一种共同的行为模式，团结共进。增强凝聚力对于提升企业效益、推动转型发展、促进职工成长等都有着重要的现实意义和长远意义。二、“1+N”模式实施的背景河钢邯钢现代城市服务分公司共有40余个班组岗位，分散在厂区各服务区，负责公司全厂的绿化、美化，道路的修缮养护、保洁清扫、局部大修等；负责全厂职工一日三餐、洗浴、洗衣、存车等服务；负责职工子弟幼儿教育和服务区物业等后勤工作。现代城市服务分公司现有员工155人，职工平均年龄偏大，其中30岁以下占比10%，30~35岁占比5%，35~40岁占比18%，40岁以上占比67%；文化程度参差不齐，其中高中以下文化水平占比68%，大专以上文化水平占比32%；技术人员占比7.7%。基于工作场所分散和员工文化素质低于集团公司平均水平等原因，后勤服务工作既要有传承，又要有创新。现代城市服务分公司选择“凝聚力”作为企业文化建设的主题，在增强凝聚力上下功夫、做文章。近年来，为了更好地促进广大干部职工同心同德、心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，现代城市服务分公司根据岗位及人员的实际情况，先后组织开展了“感恩文化”“亲情文化”“列队交接班”“越界限管理”等系列工作。在凝聚力文化建设中形成了独特的“1+N”模式。三、“1+N”模式的内涵和做法1.“1”：结合单位实际，以多维度思想调...
