2022年一级建造师《建筑工程管理与实务》精讲强化学天教育教学研究院建筑组魏国安第1页1A426030劳动力管理命题点题型20212020201920182017劳动力管理单选多选案例446合计00406第2页考点一：劳务用工管理★考点二：劳动力的配置★本讲主要内容1A426030劳动力管理注：★★★表示重点内容，需掌握；★★表示次重点内容，要熟悉；★表示一般内容，了解即可。第3页考点一：劳务用工管理★1.劳务用工基本规定(1)劳务用工企业必须依法与工人签订劳动合同【Ⅰ-2021案例1.1部分】，合同中应明确合同期限、工作内容、工作条件、工资标准（计时工资或计件工资）、支付方式、支付时间、合同终止条件、双方责任等。劳务企业应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算，按照劳动合同约定的日期支付工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠工人工资。(2)劳务用工企业建立健全培训制度，从事劳务作业人员持相应的执业资格证书，并在工程所在地建设行政主管部门登记备案，严禁无证上岗。第4页1.劳务用工基本规定(3)总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案，按月归集劳动合同、考勤表、施工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料，并以单项工程为单位，按月将企业自有建筑劳务的情况和使用的分包企业情况向工程所在地建设行政主管部门报告。(4)总承包企业或专业承包企业支付劳务企业分包款时，应责成专人现场监督劳务企业将工资直接发放给劳务工本人，严禁发放给“包工头”或由“包工头”替多名劳务工代领工资【Ⅰ-2015案例4.5部分】。因总承包企业转包、挂靠、违法分包工程导致出现拖欠劳务工资的，由总承包企业承担全部责任，并先行支付劳务工资。第5页2.劳务作业分包管理(1)指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质和能力的劳务分包企业完成的活动。其范围包括：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等。(2)劳务作业分包管理流程如下：劳务分包单位信息的收集→资格预审→实地考察→评定→培训→推荐劳务分包→劳务分包单位参与投标→评标及确定中标单位→签订劳务分包合同→注册、登记→进场施工及现场管理→考核、评估→协作终止。第6页2.劳务作业分包管理(3)劳务分包单位资源信息筛选的要点：具有良好施工信誉和业绩；具有充...
