第４３卷第５期２０２３年１０月健康研究ＨｅａｌｔｈＲｅｓｅａｒｃｈＶｏｌ.４３Ｎｏ.５Ｏｃｔ.２０２３收稿日期:２０２３－０２－２８基金项目:城市健康状况治理框架探索项目(２０２０ＨＳＮ２３９)作者简介:曹庆春(１９９９－)ꎬ女ꎬ贵州贵阳人ꎬ硕士研究生ꎮ通讯作者:杨磊(１９６２－)ꎬ男ꎬ湖南益阳人ꎬ博士ꎬ教授ꎬ博士研究生导师ꎮ职业健康专栏ｄｏｉ:１０.１９８９０/ｊ.ｃｎｋｉ.ｉｓｓｎ１６７４－６４４９.２０２３.０５.００３曹庆春ꎬ周振ꎬ罗瑞ꎬ等.健康促进型领导对加油站员工心理健康的影响:有调节的中介模型[Ｊ].健康研究ꎬ２０２３ꎬ４３(５):４９４－４９９.健康促进型领导对加油站员工心理健康的影响:有调节的中介模型曹庆春１ꎬ周振２ꎬ罗瑞１ꎬ杨磊１(１.杭州师范大学公共卫生学院ꎬ浙江杭州３１１１２１ꎻ２.浙江省疾病预防控制中心ꎬ浙江杭州３１００５７)摘要:目的探索健康促进型领导对加油站员工心理健康的影响及作用机制ꎬ为企业进一步维护与促进员工健康提供参考ꎮ方法采用一般人口学特征调查表、健康促进型领导量表、领导－成员交换量表、下属自我健康关心量表和一般健康问卷对５７６名加油站员工进行测量ꎮ结果被试员工心理健康异常检出率为３２８６％ꎮＰｅａｒｓｏｎ相关分析结果显示:健康促进型领导与员工心理健康异常负相关(ｒ＝－０３４９)ꎻ健康促进型领导与领导－成员交换、下属自我健康关心正相关(ｒ＝０７６３、０８０３)ꎬ领导－成员交换、下属自我健康关心与员工心理健康异常负相关(ｒ＝－０２８０、－０３２０)ꎻ均Ｐ<００５ꎮ健康促进型领导显著预测下属自我健康关心和员工心理健康异常(β＝０７１１、－１８２１ꎬＰ<０００１)ꎻ下属自我健康关心在健康促进型领导对员工心理健康影响中存在中介作用ꎻ健康促进型领导与下属自我健康关心的关系受到领导－成员交换的调节(β＝０１１４ꎬｔ＝６４７５ꎬＰ<００１)ꎮ结论加油站员工心理健康水平较低ꎬ健康促进型领导能直接预测加油站员工心理健康ꎬ也能通过下属自我健康关心的中介作用影响员工心理健康ꎬ且中介作用受到领导－成员交换的调节ꎮ关键词:健康促进型领导ꎻ领导－成员交换ꎻ下属自我健康关心ꎻ心理健康中图分类号:Ｒ１３４文献标志码:Ａ文章编号:１６７４－６４４９(２０２３)０５－０４９４－０６Ｔｈｅｅｆｆｅｃｔｏｆｈｅａｌｔｈｐｒｏｍｏｔｉｏｎｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｏｎｔｈｅｍｅｎｔａｌｈｅａｌｔｈｏｆ...
