·242·品牌与人brandandpeoplepinpaiyanjiuR建筑企业新用工模式下人工费涉税问题的处理分析文/原昉玲（河南武胜工程施工有限公司）摘要：结合实际情况来看，在我国建筑行业现代化发展的过程中，建筑企业用工模式也出现了较为明显的变化，这类变化大大提升了建筑企业人工费涉税问题的出现概率，进而严重地影响了建筑企业经营发展的健康性。通常情况下，由于建筑企业所用的人工资源大多为农民工，再加上其他方面因素的影响，致使建筑企业在新用工模式下的人工费涉税问题、社保缴纳问题等负面问题十分常见。基于此，本文针对建筑企业新用工模式下的人工费问题进行综合分析，望能够对相关工作的开展提供一定的帮助。关键词：建筑企业；新用工；人工费；问题中图分类号：F812.42文献标识码：A文章编号：2096-1847(2023)29-0242-03在当前社会背景下，由于我国建筑产业工人队伍建设思想的不断更新，致使新用工模式在建筑企业中具有的应用价值愈发明显。针对建筑企业新用工模式进行综合分析我们能够得知，其在本质上指的就是以施工承包企业建筑工人队伍为基础，专业作业企业工人队伍为主体而形成的一种现代化用工模式。此类用工模式的发展在有效提升建筑企业经营发展效率的同时，为其经营效益的提升提供了更为充分的保障。但是，在新用工模式下，人工费问题愈发明显，为此，建筑企业需在应用新用工模式时，针对人工费中社保缴纳、涉税等方面存在的问题进行深入探究，从何在充分确保企业自身经营发展稳定性的过程中，进一步降低建筑企业新用工模式下人工费风险问题的出现概率，从而确保建筑企业能够在有效应对人工费风险问题的同时，推动建筑行业整体的健康可持续发展。一、新用工模式下人工费涉税问题的处理价值现阶段，建筑行业本身属于一种传统的劳动密集型行业，在建筑工程项目建设阶段，其对于建设工期、劳动力等均提出了较为严格的要求，而建筑工程中所使用到的劳动力则多为农村剩余劳动力。为此，为了能够在全面提升建筑市场规范性的基础上，从本质上确保农民工群体的利益不受侵害，并进一步提高我国建筑行业整体的综合素质，那么便需将建筑企业用工制度体系的优化与创新予以重点关注，进而在为建筑工程指明职业发展方向的同时，推动农民工群体朝着建筑工人方向转变，在此过程中，还需针对建筑工人技能培训等方面工作制定目标，并通过构建企业化劳务用工模式的方式，切实提升建筑企业用工模式的创新实效。其次，建筑企业还应在国家相关政策体系的引...
