注册会计师-会计第08讲职工薪酬、股份支付九、《职工薪酬》（一）关键知识点解析1.职工薪酬的内容2.短期薪酬的费用归属借：生产成本（一线工人薪酬）制造费用（生产管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发人员的薪酬）在建工程（从事工程建设人员的薪酬）贷：应付职工薪酬3.非货币性职工福利的会计处理第1页项目内容企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价税，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬①借：生产成本等贷：应付职工薪酬②借：应付职工薪酬贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）③借：主营业务成本存货跌价准备贷：库存商品④借：税金及附加贷：应交税费——应交消费税无偿向职工提供住房和汽车的，以折旧额（自有的）或租金额（外租的）计入成本费用①借：生产成本等贷：应付职工薪酬②借：应付职工薪酬贷：累计折旧（自有的）或其他应付款（外租的）难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬类型内容短期薪酬a.职工工资、奖金、津贴和补贴；b.职工福利费c.医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；d.住房公积金；e.工会经费和职工教育经费；f.短期带薪缺勤g.短期利润分享计划h.非货币性福利；i.其他短期薪酬离职后福利a.设定提存计划；b.设定受益计划辞退福利其他长期职工福利旭晟出品必属精品扫描上面二维码加微信领取资料考前精准押题微信：1240392823注册会计师-会计4.带薪缺勤的会计处理5.设定提存计划的会计处理与短期薪酬相同。6.设定受益计划的基本原理7.辞退福利的费用归属——管理费用（二）典型案例1.【多项选择题】下列有关职工薪酬的论断中，错误的有（A.原生产工人的辞退福利计入生产成本B.婚假属于累积带薪缺勤C.设定受益计划属于其他长期职工福利）。D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬『正确答案』ABC『答案解析』选项A，辞退福利计入管理费用，与原岗位无关；选项B，婚假属于非累积带薪缺勤；选项C，设定受益计划属于离职后福利。2.【多项选择题】下列各项中，属于职工薪酬准则所界定的职工范围的有（）。A.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工B.虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如独立董事C.未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人...
