注册会计师-会计第03讲离职后福利的确认与计量【考点】离职后福利的确认与计量★★分为设定提存计划和设定受益计划。一、设定提存计划（风险由职工承担）1.含义：是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。如养老保险、企业年金。2.会计处理：企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。借：管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款等【例题·计算分析题】甲企业为管理人员设立了一项企业年金：每月该企业按照每个管理人员工资的5％向独立于甲企业的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。因此，该福利计划为设定提存计划。2×22年，按照计划安排，该企业向年金基金缴存的金额为1000万元。分析：账务处理如下：借：管理费用1000贷：应付职工薪酬1000借：应付职工薪酬1000贷：银行存款1000二、设定受益计划（风险由企业承担）1.含义：除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。例如：退休补贴等。2.确定应当计入当期损益的金额报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、设定受益净负债或净资产的利息净额。服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。（1）当期服务成本，是指因职工当期提供服务所导致的设定受益义务现值的增加额。（2）过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。（3）结算利得或损失，企业应当在设定受益计划结算时，确认一项结算利得或损失。设定受益计划结算，是指为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易。（4）设定受益计划净负债或净资产的利息净额，是指设定受益净负债或净资产在职工提供服务期间由于时间变化而产生的变动，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。【总结】“成、结、息”3.确定应当计入其他综合收益的金额旭晟出品必属精品关注公众...
