注册会计师-会计第01讲职工和职工薪酬的范围历年考情概况本章以主观题和客观题的形式同时进行考查，通常考试分值在4～12分左右。客观题的考点是职工薪酬的分类及其金额的计算；主观题的考点是短期薪酬、辞退福利和其他长期职工福利的会计处理，以及与收入、差错更正等内容结合进行过跨章节考查。本章题目难度不大，相对比较简单，几乎每年必考，是热门考点。重点关注短期薪酬、辞退福利和其他长期职工福利的会计分录的编制。近年考点直击考点主要考查题型考频指数考查年份考查角度辞退福利单选题、多选题、计算分析题、综合题★★★2021年、2020年、2017年、2016年购买房屋和发放自产产品作为福利的会计分录的编制、给出资料，判断是否为辞退福利；描述会计处理原则，并编制会计分录；与差错更正结合考查账务处理；与或有事项结合考查对利润的影响非货币性福利单选题、多选题、计算分析题、综合题★★★2021年～2019年、2017年、2014年给出资料，判断是否为非货币性福利；给出资料，考查账务处理；描述会计处理原则，并编制会计分录；与差错更正结合考查自产产品作为非货币性福利、向职工提供企业支付了补贴的商品或服务的账务处理带薪缺勤单选题、计算分析题★★★2021年～2019年、2017年、2016年给出资料，判断是否为累积带薪缺勤；描述会计处理原则，并编制会计分录；给出相关资料，选择正确的账务处理利润分享计划计算分析题、综合题★★★2021年、2019年、2017年、2016年描述会计处理原则，并编制会计分录；与差错更正结合考查账务处理设定受益计划单选题★★2019年、2018年、2015年给出相关事项，选择属于设定受益计划计入其他综合收益的项目；给出相关选项，选择正确的会计处理本章2022年考试主要变化1.删除与设定受计划相关的详细解释与例题。2.删除与其他长期职工福利相关例题。本章其他内容未发生实质性变动。【知识点】职工和职工薪酬的范围★（一）职工的定义职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。具体而言，职工至少应当包括：1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。准则中的职工包括，与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定工作作为期限的劳动合同的所有人员。2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。如部分董事会成员、监事会成员等，虽然没有与企业订立劳动合同，但属于由企业正式任命的人员，属于准则所称...
