人力资源LJospital医皖院管理论坛公立医院岗位管理及相关问题探讨DiscussiononPostManagementandRelatedIssuesinPublicHospitals王瑞敏WANGRui-min摘要Abstract落实岗位管理制度是公立医院改革人事管理制度的重要举措，是激活公立医院高质量发展的动力。文章结合某公立医院实施岗位管理的工作实践，本文结合某公立医院实施岗位管理的工作实践，对医院岗位管理中存在的岗位管理配套制度不完善、岗位结构比例不合理、岗位分析不深入、岗位晋升渠道窄、聘用难等问题进行探讨，为深化公立医院人事制度改革提出解决对策。Theimplementationofthepostmanagementsystemisanimportantmeasureforpublichospitalstoreformthepersonnelmanagementsystem,andisthedrivingforcetoactivatethehigh-qualitydevelopmentofpublichospitals.Incombinationwiththepracticeofpostmanagementinapublichospital,thispaperdiscussedtheproblemsexistinginthepostmanagementofthehospital,suchasimperfectpostmanagementsupportingsystem,unreasonablepoststructureratio,insufficientpostanalysis,narrowpostpromotionchannels,anddifficultemployment,andputforwardsolutionsfordeepeningthereformofthepersonnelsysteminpublichospitals.关键词Keywords：岗位管理Postmanagement；岗位结构Poststructure；岗位分析Postanalysis；晋升聘用Promotionandemployment落实岗位管理制度是公立医院改革人事管理制度的重要举措，也是激活公立医院高质量发展的动力。岗位管理包含岗位设置和岗位管理两层含义：岗位设置是指医院在上级规定的岗位总数及岗位结构比例内，根据医院发展状况和总体战略发展规划，科学、合理地确定岗位职责，明确各部门各级各类岗位数量"，岗位管理是在医院岗位设置基础上，通过岗位聘用方式，择优聘用各类岗位工作人员，并按岗位职责和聘用合同进行管理。本文通过某三甲综合医院岗位管理实施过程中存在的问题，探索改革公立医院岗位的实现路径，为深化公立医院人事制度改革提供有益参考。作者单位：保定市第二中心医院BaodingNo.2CentralHospitalEmail:wrm408@sina.com基金项目：河北省人力资源和社会保障研究课题支持项目，编号：JRS-2023-3029中图分类号：R197.3；文献标识码：AD0I:10.3969/j.issn.1671-9069.2024.02.018医院岗位管理实施现状党和国家高度重视事业单位岗位管理工作，从国家层面出台了一系列政策文件和规划意见，为岗位设置管理工作稳步...
