20经验区域治理EXPERIENCE建筑施工企业在劳动用工方面存在的法律问题及对策研究冯荣冰中电建建筑集团有限公司摘要：着重保障劳动者的合法权益对于企业的经营发展具有至关重要的意义，同时也是企业能够不断增强市场核心竞争力、提高发展水平的关键一环。因此在建筑施工企业的发展与建设中需要注重保障用工的规范性，并且严格遵循国家相关法律规制保障劳动者合法权益。所以在论文研究当中分析了当前建筑施工企业劳动用工的主要形式，且根据其中所存在的法律问题提出了解决对策，用以共同探讨交流。关键词：建筑施工企业；劳动用工；法律问题；对策中图分类号：DF47文献标识码：A文章编号：2096-4595(2023)24-0020-03作者简介：冯荣冰，生于1988年，女，汉族，河北衡水人，硕士，企业三级法律顾问，研究方向为建设工程及工程投资等。在我国社会经济的发展与建设中，建筑施工类企业是其中重要的组成类型，可以为我国社会发展建造各种造型独特、功能齐全的建筑，满足社会公众生活与工作需求。而在建筑施工企业的发展以及运行中，人力资源管理是其中最为关键性的环节，不但能够保障建筑施工企业各个环节拥有足够的人员作为支撑，同时又有助于促进建筑企业的发展与建设。然而针对当前建筑施工企业的人力资源管理工作来说，在劳动用工方面仍然面临着一定程度的法律问题，而如何有效应对这些法律问题成为建筑施工企业人力资源管理工作的关键，能否切实应对劳动用工方面的法律问题及风险挑战成为建筑施工企业发展质量的决定性因素。所以，需要建筑施工企业充分重视劳动用工方面的相关法律规制，并且针对其中所面临的法律问题而提出有效的解决对策，从而促进建筑施工企业实现可持续发展。一、建筑施工企业劳动用工的主要形式分析建筑施工企业发展以及经营中，关于劳动用工的主要形式可以被归结为三种。第一种用工模式是建筑施工企业内部自有职工，这一部分职工往往与建筑施工企业之间签订了正式的劳务合同，相关人员属于建筑施工企业内部的正式工作人员。同时，建筑施工企业内部自有职工往往集中在内部管理人员以及高级工程师等方面职位之上，一线施工建设人员则相对较少。第二种用工模式是分包劳务制度，这种用工模式也是建筑施工企业在发展中的主要用工模式。也就是说，建筑施工企业在完成某一施工项目阶段是通过与建筑施工分包企业之间相互合作而完成工程项目，与建筑施工企业所合作的分包企业通常具有独立的企业法人，在进行分包运作的过程当中往往是从...
