第1页/共7页第九章职工薪酬一、单项选择题1.下列各项目中，不应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的是（）。A.因解除劳动关系而给予职工的补偿B.住房公积金C.工会经费和职工教育经费D.以现金结算的股份支付2.下列属于其他长期职工福利的是（）。A.企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取并将在一年内支付的奖金B.设定提存计划C.长期带薪缺勤D.设定受益计划3.下列项目中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。A.以自产的产品作为福利发放给职工B.职工出差报销的差旅费C.职工补充养老保险D.向职工提供企业支付了补贴的商品4.甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于（）。A.设定受益计划B.设定提存计划C.辞退福利D.其他长期职工福利5.下列属于离职后福利的是（）。A.累积带薪缺勤B.退休后养老保险C.医疗保险费D.辞退福利6.甲公司2021年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2021年应确认的应付职工薪酬科目的金额是（）。A.1320万元B.1500万元C.1650万元D.1680万元7.下列关于短期薪酬的账务处理，说法正确的是（）。A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本B.企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际支付时直接计入当期损益C.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的账面价值计量D.企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其购买价款确认职工薪酬的金额8.甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2020年，甲公司有10名管理人员放弃了每人10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每日工资为200元，月工资为6000元。不考虑其他因素，甲公司应确认的成本费用总额是（）。A.60000元B.40000元旭晟出品必属精品扫描上面二维码加微信领取资料考前精准押题微信：1240392823第2页/共7页C.20000元D.10000元9.A公司为激励管理人员和销售人员，于2020年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的5%作为额外报...
