注册会计师-会计第1页第01讲职工薪酬【4分左右】1.短期薪酬的确认与计量2.离职后福利的确认与计量3.辞退福利的确认与计量4.其他长期职工福利的确认与计量【考点一】带薪缺勤（★★★）带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。带1.累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利薪可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利缺时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计勤量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付，如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。2.非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权带利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。由于职工提供服务本身不能增薪加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。企业应当在缺职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有勤的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不单独处理。【考点二】短期利润分享计划（★★）短期利润分享计划企业制订有短期利润分享计划的，如当职工完成规定业绩指标，或者在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬，企业应当按照准则的规定，进行有关会计处理。短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。【考点三】非货币性福利（★★★）企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得，可以采用成本计量。1.以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售非货币相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相性福利关税费计入成本费用。2.将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿...
