ModernManagement现代管理,2024,14(2),310-318PublishedOnlineFebruary2024inHans.https://www.hanspub.org/journal/mmhttps://doi.org/10.12677/mm.2024.142039文章引用:薛梦圆.关系型电子人力资源管理对组织信任的影响研究[J].现代管理,2024,14(2):310-318.DOI:10.12677/mm.2024.142039关系型电子人力资源管理对组织信任的影响研究薛梦圆南京师范大学商学院，江苏南京收稿日期：2024年1月10日；录用日期：2024年1月23日；发布日期：2024年2月29日摘要在竞争与风险与日俱增的今天，企业如何培养员工的组织信任从而避免人才流失成为发展的关键。文章基于社会交换理论和公平启发理论，对南京、苏州、扬州、无锡地区的23家科技企业开展问卷调查，分析了关系型电子人力资源管理对组织信任的影响，并探究了程序公平的中介作用和心理契约违背的调节作用。结果发现：关系型电子人力资源管理对组织信任有正向影响，这一正向影响被程序公平所中介，心理契约违背负向调节关系型电子人力资源管理对程序公平的影响。因此，发挥关系型电子人力资源管理的积极作用，提升组织信任水平，需要重视员工的程序公平感知，维持良好的社会交换关系，避免心理契约违背的消极作用。关键词关系型电子人力资源管理，组织信任，程序公平，心理契约违背ResearchontheImpactofRelationalElectronicHumanResourceManagementonOrganizationalTrustMengyuanXueBusinessSchoolofNanjingNormalUniversity,NanjingJiangsuReceived:Jan.10th,2024;accepted:Jan.23rd,2024;published:Feb.29th,2024AbstractIntoday’sincreasinglycompetitiveandriskyenvironment,howtocultivateorganizationaltrust薛梦圆DOI:10.12677/mm.2024.142039311现代管理amongemployeesandavoidtalentlosshasbecomethekeytodevelopmentforenterprises.Inthispaper,basedonsocialexchangetheoryandfairinspirationtheory,aquestionnairesurveywascon-ductedon23technologyenterprisesinNanjing,Suzhou,Yangzhou,andWuxiregionstoanalyzetheimpactofrelationalelectronichumanresourcemanagementonorganizationaltrustandexplorethemediatingeffectofproceduralfairnessandthemoderatingeffectofpsychologicalcontractviolation.Theresultsshowedthatrelationalelectronichumanresourcemanagementhasapositiveimpactonorganizationaltrust,whichismediatedbyproceduralfairness.Psychologicalcontractviolationneg...
