嗨学网|职业价值点亮者1www.haixue.com考点合同用工方式与违法用工模式的规定P152-158近三年的考情2015年2016年2017年1分0分1分考点合同用工方式与违法用工模式的规定1Z304023合法用工与违法用工（劳务派遣）考点合同用工方式与违法用工模式的规定经营劳务派遣业务单位，应当达到注册资本200万元，取得劳务派遣行政许可后，方可经营。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。考点合同用工方式与违法用工模式的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利）；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准，其按月支付报酬。用工单位应当履行下列义务：（二）“告知”被派遣劳动者劳动报酬；（三）“支付”加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。考点合同用工方式与违法用工模式的规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。用工单位协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。（工伤认定和申请职业病诊断两种情况刚好相反）考点合同用工方式与违法用工模式的规定【单项选择题】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B.在派遣期间，丁某申请职业病诊断时，由甲负责处理C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D.甲可以安排丁某担任专职安全员【答案】B考点合同用工方式与违法用工模式的规定【2017二级】依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议蓝鹰QQ/微信918834782考前精准信息蓝鹰QQ/微信918834782考前精准信息蓝鹰QQ/微信918834782考前精准信息蓝鹰网站：www.lanyingedu.com蓝鹰QQ/微信：918834782一建、二建、造价、监理、咨询、安全、消防考前精准信息嗨学网|职业价...
