专题132023金融言行以高质量培训实践助力分行人才发展工银研修中心（江苏）党的二十大提出人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，将人才工作提升到了新的战略高度。中国工商银行总行党委明确指出人才是工商银行行稳致远的重要保障。工银研修中心（江苏）（以下简称“中心”）深入领会党中央和总行党委关于人才强国、人才强行的重要战略部署，紧紧围绕分行“守底线盯目标推动全行高质量发展走在前列”的工作要求，把人才培养放在更加突出的位置，更新培训工作理念和思路，优化培训工作路径和方法，更好发挥自身培训管理与研发的专业优势服务分行人才队伍建设，今年以来，已承办总省行各类现场培训44期，培训量达到16000多人天；组织实施线上网络培训12班次，培训超13万人天；组织送教上门、落地实战培训12班次；研发投产业务类新课程28门，切实以高质量培训实践助力分行人才高质量发展。一、坚持目标导向，以深入调研精准把脉人才培养需求习近平总书记指出，调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权；正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实同样也离不开调查研究；调查研究是获得真知灼见的源头活水，是做好工作的基本功。教育培训是战略性、系统性工作，需要全局谋划、整体思考、科学设计，培训需求的论证是否精准直接影响培训最终的成江苏分行：14专题2023金融言行效。中心始终坚持目标导向，以推动培训与业务深度融合，加快专业型和实战型人才培养为主题，深入开展调查研究，全面分析各类人才成长需求，加强调研成果应用，确保设计研发出符合专业队伍建设和员工自我成长需要的培训项目。在对象上，调研包含二级分行管理人员、支行管理人员和普通员工，多维度、多层级搜集组织和员工培训需求。在方法上，调研采用问卷调查、数据搜集、实地走访、座谈访谈等形式，结合不同调研内容选取不同调研方法，更有针对性地搜集有效信息。调研中发放问卷1389份，回收有效问卷1364份；走访无锡、盐城等多家二级分行的典型网点，深入访谈管理人员和基层员工，确保搜集的信息数据真实有效。在成果应用上，调研分析得出培训脱离业务、培训方式单一等五方面的实际问题，并针对问题研究制定七个方面的改进对策，为项目规划设计、教学资源开发等培训工作提供有力支撑。二、坚持围绕中心，以特色项目全面助力分行人才培养中心把教育培训与分行业务经营发展紧密结合，树立教育培训要助力...
