劳动保障信访工作总结2023年，我局在县委、县政府的正确领导下，在县信访办的具体指导下，以贯彻落实新的信访条例为契机，认真贯彻落实中央、省、市和县委关于信访工作一系列重要指示，紧紧围绕改革、开展、稳定的大局，以县委、县政府工作重点作为出发点，以为特困企业和职工解难为重点，以维护全县社会稳定为落脚点，充分发挥劳动保障部门的职能作用，积极协调、依法依规解决各种矛盾和问题，切实做好新形势下劳动保障信访工作。一年来，我们处理省、市和县委、县政府及信访办交办、转办的信访件58件，处理个人来信98件，联名来信36件;直接接待来访734人次，其中个人上访245人次，群众访12起126人次，集体访23批363“人次，根本上做到了件件有着落，事事有回音〞，为职工解了难，赢得了企业职工的信赖，维护了我县的社会稳定。我们工作的主要作法是：一、强化领导，健全机制，切实加大信访工作力度过去一年，局党委对抓好全县职工群众的来信来访工作非常重视，一直把它提高到讲政治、讲大局的高度，提高到保改革、保稳定的高度，提高到坚持群众路线，关心职工群众疾苦的高度来认识，始终把群众来信来访作为维护社会稳定、企“““业稳定、职工安定的一项重点工作来抓，做到了一组建〞、两完善〞、三纳“入〞、四强化〞。即：组建领导专班，切实加强对信访工作的领导。我局成立了以主要负责人为组长，分管局长为副组长，相关科室负责人为成员的信访工作领导小组，日常工作由局办公室负责，形成了一把手亲自抓，负总责，分管领导常年抓，负专责，职能“科室具体抓，抓落实，直接负责的信访工作领导体制。两完善〞：一是健全和完善信访工作领导责任制，主要领导和分管领导定期和不定期听取信访工作汇报，及时研究部署工作，适时检查督办落实情况;二是坚持和完善领导信访接待日制度。面对新形势下信访工作出现的新情况、新问题，局党委成员坚持了每月一次信访接待制度，固定接待地点，确定接待时间，主要领导直接面对企业职工处理重大信访问题，对职工提出的合理要求，能及时解决那么及时解决，一时难以解决的，讲明道理，取得谅解，对职工提出的某些过高或不符合政策的要求，做好宣传解释工作和疏导工作。“三纳入〞：一是把信访工作真正纳入党委重要议事日程，专题研究，逢会必讲;二是把信访工作纳入我局工作责任目标管理，对相关科室下达信访工作管理目““标，并在年初签订了信访目标管理责任书，变软任务〞为硬指标〞;三是把信访““工作纳入法...
