2022年一级建造师《建筑工程管理与实务》教材精讲主讲老师：龙炎飞微博/微信公众号：建造师龙炎飞欢迎关注“全学好”官方微信公众号，顶级名师全程领学，在线答疑实力说话！教务月月QQ/微信：6139501551A426030劳动力管理知识点框架考试形式：案例题复习建议：理解为主，个别知识点需要记忆。欢迎关注“全学好”官方微信公众号，顶级名师全程领学，在线答疑实力说话！教务月月QQ/微信：613950155一、劳务用工基本规定1.劳务用工企业必须自用工之日起依法与工人签订劳动合同。2.劳务企业应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算。3.总、分包项目部以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案；以单项工程为单位，按月将企业自有建筑劳务的情况和使用的分包企业情况向工程所在地建管部门报告。欢迎关注“全学好”官方微信公众号，顶级名师全程领学，在线答疑实力说话！教务月月QQ/微信：613950155一、劳务用工基本规定4.劳务用工档案按月归集，内容包括劳动合同、考勤表、施工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料。5.总、分包支付作业企业分包款时，应责成专人现场监督劳务企业将工资直接发放给劳务工本人，严禁发放给“包工头”或由“包工头”代领，以避免出现“包工头”携款潜逃，劳务工资拖欠的情况。欢迎关注“全学好”官方微信公众号，顶级名师全程领学，在线答疑实力说话！教务月月QQ/微信：613950155二、劳务工人实名制管理1.总承包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。欢迎关注“全学好”官方微信公众号，顶级名师全程领学，在线答疑实力说话！教务月月QQ/微信：613950155二、劳务工人实名制管理2.劳务实名制管理主要措施⑴总承包企业、项目经理部和劳务分包单位分别设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。⑵进场施工前，劳务员将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报送总包备案。欢迎关注“全学好”官方微信公众号，顶级名师全程领学，在线答疑实力说话！教务月月QQ/微信：613950155二、劳务工人实名制管理2.劳务实名制管理主要措施⑶劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档。⑷劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作。⑸劳务员要加强对现场的监控。⑹实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费。欢迎关注“全学好”官方微信公众号，顶...
