嗨学网|职业价值点亮者1www.haixue.com思维导图考点：劳务用工管理与劳动力配置★★★P336内容：劳务用工管理基本规定劳务作业分包管理劳务工人实名制管理劳动力的配置考频：年份2018201920202021题型---案例---案例分值0504一、劳务用工基本规定要求具体规定有合同劳务企业必须依法与工人签订劳动合同，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠工人工资有备案应当以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案，按月归集劳动合同、考勤表、施工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料，并以单项工程为单位，按月将企业自有建筑劳务的情况和使用的分包企业情况向工程所在地建设行政主管部门报告无拖欠总承包企业应现场监督劳务企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或由“包工头”替多名农民工代领工资。因总承包企业转包、挂靠、违法分包工程导致出现拖欠劳务工资的，由总承包企业承担全部责任，并先行支付劳务工资二、劳务作业分包管理1.劳务作业分包的定义及范围嗨学网|职业价值点亮者2www.haixue.com范围包括：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业等。2.劳务作业分包管理流程劳务分包单位信息的收集→资格预审→实地考察→评定→培训→推荐劳务分包→劳务分包单位参与投标→评标及确定中标单位→签订劳务分包合同→注册、登记→进场施工及现场管理→考核、评估→协作终止。三、劳务工人实名制管理作用杜绝非法用工、劳资纠纷、恶意讨薪等问题。有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。安全管理、治安保卫管理提供第一手资料措施1.专员：设置劳务管理机构和劳务管理员。2.备案：花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案。3.统计：负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、工资结算兑付情况统计台账，检查监督作业分包单位对劳务工资的支付情况，对作业分包单位在支付工资上存在的问题，应要求期限期整改。4.监管：加强对现场的监控，规范分包单位的用工行为，保证其合法用工实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费3.劳务实名制管理的技术手段实名制采用“建筑企业实名制管理卡”该卡具有多项功能。（1）工资管理（2）考勤管理（3）门禁管理（4）售饭管理（5）施工现场可采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工...
