【劳务派遣】1.劳务派遣的内涵显著特征是劳动者的聘用与使用分离（聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位）。2.劳务派遣用工的岗位（临时性、辅助性、替代性）■适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位■临时性指存续时间不超过6个月的岗位■辅助性指非主营业务岗位■替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位3.劳务派遣单位及劳动派遣合同■获得行政许可■劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬■被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准■劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用■用工单位按同工同酬原则给劳动者支付报酬■用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位4.劳务派遣中发生工伤的处理■劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助。■劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以与用工单位约定补偿办法。【2017年试题】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是（）。A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬『正确答案』B『答案解析』本题考查的是劳务派遣的相关规定。A错误，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。B正确，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的可以将劳动者退回劳务派遣单位。C错误，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。D错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【2016年试题】关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司作临时性工作1年以上C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额『正确答案』D『答案解析』本题考查的是劳务派遣的范围。A劳务派遣只能从事临时性、辅助性或者替代性的工作。选项B，临时性岗位指存续时间不超过6个月的工作岗位。选项C，被派遣的劳动者在无工作期间，劳务...
