学员专用请勿外泄环球网校学员专用安国庆公众号：第1页共14页2022环球网校一级建造师《建设工程法规及相关知识》直播大班课劳动合同及劳动者权益保护制度本节重点：1.订立劳动合同应当注意的事项2.劳动合同的履行、变更解除和终止3.劳务派遣4.劳动保护的规定5.劳动争议的解决1Z304021劳动合同订立的规定四、订立劳动合同应当注意的事项（一）建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。合同有书面形式、口头形式和其他形式。除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（二）劳动报酬和试用期劳动合同期限（X）试用期期限（Y）X＜3个月或以完成一定工作任务为期限不得约定试用期3个月≤X＜1年Y≤1个月1年≤X＜3年Y≤2个月X≥3年Y≤6个月无固定期限1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期2.试用期包含在劳动合同期限内3.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限4.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资；试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。（二选一，有约从约；太低看当地最低工资）【例题·单选】马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效丫头工作室一手资料QQ/VX：993663723丫头工作室QQ/微信：993663723专业网络培训、辅导、做题、答疑、密训、考前一手资料、独家渠道、内部消息。丫头工作室一建群【279178641】二建群【485737607】造价群【85727512】咨询群【695368438】监理群【93175984】安全群【695433150】消防群【424951862】学员专用请勿外泄环球网校学员专用安国庆公众号：第2页共14页时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于（）。【2020】A.11月1日B.8月1日C.7月1日D.6月1日【答案】C【解析】劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题试用期不得超过2个月，试用期包括在劳动合同内，则合同生效为5月1日，试用期最晚应当截止于7月1日。【例题·多选】关于劳动...
