第第96讲讲劳动合同法律制度、消费者权益保护法律制度劳动合同法律制度、消费者权益保护法律制度二、劳动合同法律制度（一）劳动合同的类型（一）劳动合同的类型1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定约定合同终止时间合同终止时间的劳动合同2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限无固定期限劳动合同：2.无固定期限劳动合同①劳动者在该用人单位连续工作满工作满10年的年的②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且且距法定退休年龄不足10年的③连续订立连续订立2次固定期限次固定期限劳动合同，且用人单位对劳动者没有依《劳动合同法》规定的法定解除权，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满自用工之日起满1年年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同——续表3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同（二）劳动合同的订立（二）劳动合同的订立1、订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、劳动合同的形式：（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内个月内订立书面劳动合同。（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日自用工之日起建立。3、劳动合同的内容（1）劳动合同应当具备以下条款（必备条款）（必备条款）①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码③劳动合同期限期限④工作内容内容和工作地点地点⑤工作时间时间和休息休假休息休假⑥劳动报酬报酬⑦社会保险保险⑧劳动保护保护、劳动条件条件和职业危害防护防护经济师-中级经济基础知识1/7⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（2）选择性条款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保试用期、培训、保守秘密、补充保险险和福利待遇福利待遇等其他事项。（3）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确...
