中国薪资与就业报告2017年将增加员工人数48%报告涵盖本土品牌的崛起05页科技发展提升了亚洲就业市场的活力06页全球领先的招聘专家www.michaelpage.com.cn看看您价值几何平均薪资増涨幅度6-10%2017年中国薪资与就业报告|3抓住新机遇市场概况亚洲制造：本土品牌的崛起科技发展提升了亚洲就业市场的活力强大的雇主品牌——成功关键数字一览中国大陆市场概况行业热点与薪资表格数字营销工程和制造财务金融服务人力资源信息科技法律040506070810394548555963内容概览市场营销采购与供应链房地产与建筑零售与采购销售办公室行政与助理111316192629344|2017年中国薪资与就业报告抓住新机遇医疗保健、科技和数字营销领域保持增长态势。虽然全球经济疲软，但亚洲企业正在努力抓住本地区的发展机遇。随着企业加大在移动科技创业公司和其他创新领域的投资力度，例如金融科技服务，从而涌现了较多倚重数字技能的新职位。预计未来12个月科技领域的招聘活动将继续活跃。同样，由于日本、新加坡和香港的大量老龄人口，以及中国和马来西亚对于优质服务的需求不断增加，因此医疗保健领域在2017年的就业形势也会比较乐观。预计，亚洲各大国家和地区将继续建立其医疗保健系统，从而增加了该地区对优质专业人员的招聘需求。数字营销领域的增长势头毫无减弱之势，各大公司继续搭建在线平台并加强电子商务能力。在招聘意向方面，中国大陆、香港、台湾、印度尼西亚、马来西亚和新加坡的受访雇主中，44%表示会增加公司的员工人数，49%表示会维持当前的员工人数。而中层员工显然是目前最受企业追捧的人才(60%)。约聘是越来越受欢迎的人才解决方案。在香港和新加坡，超过一半(60%)的公司目前都雇用约聘人员，主要是为了克服增聘全职员工额难获批准的问题。大部分约聘人员都是担任运营、科技、金融服务、业务支持/行政工作等职位。总体而言，亚洲地区的薪资调幅不大。近半数(48%)的受访人员表示未来12个月公司内部的平均加薪幅度将在1到5%之间。虽然雇主认同薪资是留住人才很重要的工具，但还有其他广受欢迎的吸引员工方案，包括职业发展、学习机会和发展机遇。多元化和包容性(D&I)依然是亚洲公司战略计划中的重要组成部分。随着各大公司逐渐认识到团队中有不同的观点和技能的益处，多元化和包容性在亚洲日益受到欢迎。44%的中国大陆、香港、台湾、印度尼西亚、马来西亚和新加坡雇主表示，他们积极提倡多元化和包容性计划。亚洲多元化和包容性的广度也开始缓慢延展，从单纯重点...
