为了增进团队成员之间的相互信任，加强团队成员关系及其心理安全感，领导者需要发挥团队领导力，从而与团队保持更紧密的联系并给予他们更有力的支持。这就要求领导者通过加强团队成员的参与感和凝聚力，改善团队和个人的表现。在领导力发展方面，人才培养显得愈发重要。然而，令人担忧的是，现有的发展机会与领导者所需具备的能力之间存在错位。企业所面临的挑战是需要解决这种错位问题。2023年度领导力发展趋势弥合领导力差距企业对于领导者的要求和期望正日益攀升。领导者不仅要为企业谋求利润，同时还要与团队保持紧密联系并激励他们不断再创佳绩。一方面，他们要应对持续存在的技能短缺问题，另一方面，他们还要直接承担更多关爱员工身心健康的责任，这使得他们面临更大的压力。为了充分了解企业领导者面临的挑战以及企业为支持其高管所采取的举措，以洞察2023年的领导力发展趋势，我们于2022年12月对500名位于英国地区的企业高管进行了调研。同时，该调研结果也结合了我们经验丰富的领导力发展团队所提供的实时市场情报。通过调查研究，我们发现了以下要点：121群内每日免费分享5份+最新资料300T网盘资源+40万份行业报告为您的创业、职场、商业、投资、亲子、网赚、艺术、健身、心理、个人成长……全面赋能！添加微信，备注“入群”立刻免费领取200套知识地图+最新研报收钱文案、增长黑客、产品运营、品牌企划、营销战略、办公软件、会计财务、广告设计、摄影修图、视频剪辑、直播带货、电商运营、投资理财、汽车房产、餐饮烹饪、职场经验、演讲口才、风水命理、心理思维、恋爱情趣、美妆护肤、健身瘦身、格斗搏击、漫画手绘、声乐训练、自媒体打造、效率软件工具、游戏影音……扫码先加好友，以备不时之需行业报告/思维导图/电子书/资讯情报致终身学习者社群致终身学习者社群关注公众号获取更多资料新兴趋势在2023年出现了一股新兴趋势，即企业更加注重领导者带领团队时展现的领导力和表现。基于此，领导力发展需要从以提升个人领导力转变为提升团队领导力的方向上。这也同样适用于混合办公模式下的企业，因为只有建立高度信任的员工关系并赋予员工更多的自主权，企业才能保证混合办公的顺利开展。为了实现这些目标，领导者需要更加巧妙且高效地促进团队协作和互动。吸引、留任、激励人才86%85%84%82%79%保障并提升员工的职场福祉适应并充分利用混合办公模式增强团队协作和互动倡导并提升平等、多元和包容（ED&I）在充满挑战的当今市场环境中...
