调研报告精华版2022年应届生招聘和薪酬管理中智管理咨询有限公司2022年5月群内每日免费分享5份+最新资料300T网盘资源+40万份行业报告为您的创业、职场、商业、投资、亲子、网赚、艺术、健身、心理、个人成长……全面赋能！添加微信，备注“入群”立刻免费领取200套知识地图+最新研报收钱文案、增长黑客、产品运营、品牌企划、营销战略、办公软件、会计财务、广告设计、摄影修图、视频剪辑、直播带货、电商运营、投资理财、汽车房产、餐饮烹饪、职场经验、演讲口才、风水命理、心理思维、恋爱情趣、美妆护肤、健身瘦身、格斗搏击、漫画手绘、声乐训练、自媒体打造、效率软件工具、游戏影音……扫码先加好友，以备不时之需行业报告/思维导图/电子书/资讯情报致终身学习者社群致终身学习者社群关注公众号获取更多资料版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。CONTENTS©中智管理咨询有限公司│保留所有权利应届毕业生招聘趋势应届毕业生薪资策略01024©中智管理咨询有限公司│保留所有权利关键发现应届毕业生招聘应届生薪资策略⚫2022年超八成企业有应届生招聘计划，近四成企业对硕士生的招聘需求增加；⚫第三方招聘网站和校内推荐是招聘应届生的首要渠道；专业背景和面试时的沟通表达能力是企业的首要关注点；⚫超六成企业表示热门岗位或紧缺专业的应届生招聘难度上升；八成以上的企业认为应届生的期望过高，吸引保留难度大。⚫超四成企业几乎每年都会上调应届生起薪，起薪标准的主要参考依据是市场行情；⚫2022年应届生起薪平均涨幅为9.1%，学历是应届生起薪的首要区分标准；⚫2022年应届博士生起薪超1.3万元/月；重点院校硕士生起薪相比普通院校高出近40%，起薪差距扩大；研究开发类、技术类应届生起薪水平高于其他类型岗位。样本说明5©中智管理咨询有限公司│保留所有权利N=515，即有效样本为515份。25%37%38%企业性质分布国有企业民营企业外资企...
