乡镇公务员个人年底考核参考总结报告篇一：2023乡镇公务员个人年底考核总结报告一、加强理论学习，不断提高业务水平今年以来，在矿党委的正确领导下，党委办公室进一步加强了理论知识的学习，通过学习，认真查找工作中存在的咨询题和缺乏，不断创新工作方式方法，着力提升业务水平：一是加强党委办公室成员的日常学习，每周四组织开展一次集中学习，以各种规章制度和相关业务知识为重点学习内容，逐步建立标准了学习记录，丰富了大家的理论知识，提高了政治理论水平。“二是完善创新治理机制，采纳月总结、月安排、旬督查、月考核、季讲评〞的方法，加强日常标准治理，加大工作落实力度。每月25日坚持召开政工例会，对当月工作进展总结对下月工作进展安排部署;每旬按方案要求对政工各部门工作进展情况进展督察落实，并将进展情况及时汇总上报矿领导，有效地推进了各项工作的不断向前开展。二、确保信访稳定，维护矿区良好形象在信访治理方面，我们坚持大事大抓的原那么。一是成立了由党委书记任组长、党委副书记任副组长、信访相关责任部门为成员的信访领导小组;基层区队也相应成立了以支部书记为组长的二级信访领导小组，明确职责，落实措施，构成“了一级抓一级，层层抓落实〞的信访工作格局。“二是深化推进进家走访〞活动，针对信访工作不断变化的特点，我们强化科“学分析，在认真细致地组织好月度矛盾排查的同时，重点对六大群体〞活动情况进展调查，精确掌握整体情况，为搞好信访稳定工作奠定了良好的根底。“三是抓教育化解，将六大群体〞人员按照一般人员、盲从参与人员、牵头骨干人员进展分类，针对不同类型的人员分别制定了相应的工作策略。对占绝大多数的一般人员，利用开资、开会、居民学校活动等时机，讲政策、抓教育，及时化解思想上存在的矛盾，同时，加强与信访人之间的沟通交流，加强他们对工作人员的信任度，理顺情绪、共保稳定;“对盲从参与人员采纳进家走访，逐户化解〞的方法，变上访为下访。““对牵头骨干人员〞采取定期教育，重点防控〞的方法，主要是定期对其进展教育，在关键时期紧密进展防控。四是抓帮扶转化，对生活有困难的人员，通过救济慰咨询、义务介绍劳务活动，增加他们的劳动收入，缓解家庭困难。。““关于老上访〞人员，采纳转〞的方法，主动吸收到各类文体协会当中，丰富他们的精神生活，转移他们的留意力。五是强化领导接访，对各类来信来访事件，坚持由班子成员亲身接待的原那么，每一起均由分管领导与来...
