支持所有员工的福利适应瞬息万变的世界的福利造福更健康社会的福利职场健康需求报告2023群内每日免费分享5份+最新资料300T网盘资源+40万份行业报告为您的创业、职场、商业、投资、亲子、网赚、艺术、健身、心理、个人成长……全面赋能!添加微信,备注“入群”立刻免费领取200套知识地图+最新研报收钱文案、增长黑客、产品运营、品牌企划、营销战略、办公软件、会计财务、广告设计、摄影修图、视频剪辑、直播带货、电商运营、投资理财、汽车房产、餐饮烹饪、职场经验、演讲口才、风水命理、心理思维、恋爱情趣、美妆护肤、健身瘦身、格斗搏击、漫画手绘、声乐训练、自媒体打造、效率软件工具、游戏影音……扫码先加好友,以备不时之需行业报告/思维导图/电子书/资讯情报致终身学习者社群致终身学习者社群关注公众号获取更多资料支持所有员工的福利适应瞬息万变的世界的福利造福更健康社会的福利将Z世代引入企业的福利观念持续关心家庭照顾者进行包容性的改变,产生有意义的影响增强“持续危机”时代的韧性增强企业对社会问题的影响实现线下和数字化医疗服务间的平衡降低身心不适员工的风险弥补健康及风险保障的差距支持心理健康的福利设计22023职场健康需求报告:支持所有员工的福利、适应瞬息万变的世界的福利、造福更健康社会的福利。新冠肺炎对我们的身体、社交、心理和财务状况方面带来巨大挑战,而这只是“多重危机”的开始—不同危机相互作用,其整体影响远远超过每个危机产生影响的总和。从战争、环境灾害、政治不稳定到通货膨胀,这些都影响着人们获取能源、食品、住房等基本必需品。在这种复杂动荡的形势下,雇主不得不重新考虑公司的业务和工作模式,以寻找新的增长方式。他们不得不在“技能战”中充分发挥创造力,评估企业是否能负担得起员工的福利,以及福利是否能够帮助员工应对目前面临的挑战。这些内外部因素影响员工对健康的需求,特别是对于弱势群体,比如低薪员工和身心不适的员工。与此同时,Z世代(出生于1997年–2012年)的崛起正在挑战雇主,使其重新思考传统的福利方案。Z世代与前几代人有不同的关注点、价值观和健康需求,他们希望雇主积极参与解决社会问题,如女性健康、阻碍健康公平的壁垒和心理健康等问题。1调研概述您的福利是否能够应对当下的挑战?1奥纬论坛|新闻运动。Z世代报告,2023年,请访问https://www.oliverwymanforum.com/content/dam/oliver-wyman/ow-forum/template-scripts/a-gen-z/pdf/A-Gen-Z-Report.pdf...