学海无涯个人工作参考总结-2023年医德医风年度个人工作参考总结〔5篇〕2023年医德医风年度个人工作总结近年来，在少数医务人员出现的重医“术医技、轻医德医风、效劳认识淡薄、甚至收红包〞和要回扣的不良现象，一定““程度上损害了医生〞的形象，也加重了人民群众看病难〞咨询题处理的难度。要处理这个咨询题，加强对医务人员的思想政治工作，进展以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的鼓励机制。医务人员的鼓励机制，是医院治理者依照治理目的的需要，设计一定的奖励措施，操纵和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么怎么样奖励谁来决定这种奖励“单从医院的局部利益着眼，依然在考虑医院利益的同时更注重处理看病“难〞、看病贵〞的社会需要其答案是不一样的。纵观目前相当一局部医院的鼓励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然，医院的根本职责和业务工作确实是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣“的庸医〞是办不好医院的;医院的开展也要靠获得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因而，鼓励医务人员刻苦研究业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了注重，还作了“相应的量化。我们倡导的优化〞，并不是要去掉这些鼓励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在鼓励机制中的地位与分量。医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化鼓励的内容并不难。关键的咨询题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法，比较实在可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。学海无涯其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建立的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓励机制的重要之举。第三，行之有效的监视机制，是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监视，更要有社会公众监视与媒体的言论监视。有目的、有方案、有组织地构成医德医风宣传和言论监视气氛，表扬先进，批判不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时开掘医务人员中的好人好事，在媒体上进展报道。关于媒体的批判，只要事实存在，就要持欢送的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度施行的一个重...
