1A426032劳动力的配置二、施工劳动力计划与配置方法1.劳动力计划编制要求（1）要保持劳动力均衡使用。劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。（2）要根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。（3）要准确计算工程量和施工期限。【2019案例节选】项目部按照劳动力均衡使用、分析劳动需用总工日、确定人员数量和比例等劳动力计划编制要求,编制了劳动力需求计划。重点解决了因劳动力使用不均衡,给劳动力调配带来的困难，和避免出现过多、过大的需求高峰等诸多问题。问题：4.施工劳动力计划编制要求还有哪些?劳动力使用不均衡时,还会出现哪些方面的问题?【答案】1.劳动力计划编制的要求还有：要准确计算工程量和施工期限。2.劳动力使用不均衡同时也增加了劳动力的管理成本,还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。2.劳动力需求计划（2）确定劳动力投入量劳动力投入量也称劳动组合或投入强度，在劳动力投入总工时一定的情况下，假设在持续的时间内，劳动力投入强度相等，而且劳动效率也相等，在确定每日班次及每班次的劳动时间时，可按下式计算：（3）劳动力需求计划的编制在编制劳动力需要量计划时，由于工程量、劳动力投入量、持续时间、班次、劳动效率、每班工作时间之间存在一定的变量关系，因此，在计划中要注意它们之间的相互调节。【2013案例节选】事件三：基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700吨钢筋制作（工效为4.5吨/每人·工作日）问题：计算事件三钢筋制作的劳动力投入量，编制劳动力需求计划时，需要考虑哪些参数？【答案】2700/（15×4.5）=40人。需要考虑的参数：工程量、劳动力投入量、持续时间、班次、劳动效率、每班工作时间。1A427000建筑工程验收管理建筑工程验收管理1A427001工程资料与档案四、工程资料移交及归档（一）工程资料移交（1）施工单位应向建设单位移交施工资料；（2）实行施工总承包的，各专业承包单位应向施工总承包单位移交施工资料；（3）监理单位应向建设单位移交监理资料；（5）建设单位应按国家有关法规和标准的规定向城建档案管理部门移交工程档案，并办理相关手...
