·157·新浪微博@斯尔教育或关注斯尔教育微信公众号第九章·职工薪酬第九章职工薪酬学习提要考几分？本章属于重点内容，近三年平均每年考查1题，分值为5分。其中，2021年考查1题，分值2分，2020年考查1题，分值2分，2019年考查1题，分值10分。预计今年考查1题，分值2分。怎么考？本章各种题型均会考核，其中，2017年和2019年均单独考核主观题。怎么学？本章整体复习难度不高，同学们在复习时需要从以下两方面掌握：第一，短期薪酬的确认和计量，重点掌握非货币性职工福利和带薪缺勤的确认和计量；第二，离职后福利的确认和计量。职工薪酬的内容近五年考核两次主观题，性价比较高，请同学们认真练习历年考题中涉及本章的主观题。需要说明的是，本章需要和所得税、差错更正、资产负债表日后事项等内容综合掌握。考试联盟微信1085041085旭晟出品必属精品扫码添加微信免费下载各类资料考前精准押题微信：2977945028·158·打好基础·会计新浪微博@斯尔教育或关注斯尔教育微信公众号考点精讲第一节职工和职工薪酬的范围及分类一、职工的概念职工，指与企业订立劳动合同的所有人员，具体包括：（1）全职、兼职和临时职工；（2）虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，例如，董事会成员、监事会成员等；（3）未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，例如，劳务派遣用工等。二、职工薪酬的概念及分类职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（一）短期薪酬短期薪酬，是指企业在预期职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外（辞退福利）。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。（1）利润分享计划，指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议；（2）带薪缺勤，指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。（二）离职后福利离职后福利，是指企业为...
