注册会计师-会计第04讲辞退福利的确认与计量【考点】辞退福利的确认与计量★★★内容是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿确认时点企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（1）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；（2）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：（1）有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等；（2）该重组计划已对外公告会计处理借：管理费用（全部计入管理费用）贷：应付职工薪酬——辞退福利【例题·计算分析题】甲公司为一家空调制造企业，2×21年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，甲公司管理层制定了一项辞退计划。计划规定：从2×22年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其柜式空调生产车间的职工。辞退计划的详细内容，包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致意见，辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。该项辞退计划的详细内容如表9－1所示。表9－1单位：万元所属部门职位辞退数量（人）工龄（年）每人补偿1～101010～2020车间主任副主任1020～30301～10810～2018高级技工5020～30281～10510～2015空调车间一般技工10020～3025合计1602×21年12月31日，企业预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数（最可能发生数）及其应支付的补偿如表9－2所示。表9－2单位：万元所属部门职位辞退数量（人）工龄（年）接受数量（人）每人补偿额补偿金额1～105105010～2022040空调车间车间主任副主任1020～3013030旭晟出品必属精品关注公众号旭晟科技免费下载各类资料考前精准押题微信：2977945028注册会计师-会计1～1020816010～201018180高级技工5020～305281401～1050525010～202015300一般技工10020～301025250合计1601231400分析：按照《企业会计准则第13号——或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定。根据表9－2，愿意接受辞退职工的最可能数量为123名，预计补偿总额为1400万元，则企业在2×21年（辞退计划是2×21年12月10日由董事会批准）应作如下账...
