第三节离职后福利的确认与计量出自东奥会计在线第1页第三节离职后福利的确认与计量一、单项选择题1、下列关于辞退福利的处理，不正确的是（）。A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬B.辞退福利在发生时应当贷记“预计负债”科目C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额二、多项选择题1、关于设定受益计划，下列说法中正确的有（）。A.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划B.企业根据预期累计福利单位法作出估计，计量设定受益计划所产生的义务C.设定受益计划产生的服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失D.设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间可以重分类计入损益2、关于设定受益计划，下列项目中应计入当期损益的有（）。A.设定受益净负债或净资产的利息净额B.重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动C.结算利得和损失D.过去服务成本3、关于辞退福利的表述中正确的有（）。A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿C.辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利三、综合题1、甲公司2×19年发生的与职工薪酬相关的事项如下：（1）10月10日，甲公司董事会通过决议，以本公司自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成第三季度生产任务进行奖励，每名员工奖励一件产品，该车间员工总数为300人，其中车间管理人员30人，一线生产工人270人，发放给员工的本公司产品市场售价为2000元/件，成本为800元/件。10月20日，300件产品发放完毕。（2）甲公司正在开发丙研发项目，2×19年其发生项目研发人员工资100万元，其中自2×19年1月1日研发开始至6月30日期间发生的研发人员工资20万元属于费用化支出，7月1日至11月30日研发项目达到预定用途前发旭晟出品必属精品加微信免费领取各类资料考前精准押题信：2757123263第三节离职后福利的确认与计量出自东奥会计在线第2页生的研发人员工资80万元属于资本化...
