注册会计师-会计第1页第02讲可行权条件的处理及股份支付的处理（二）可行权条件的种类、处理股份支付中通常涉及可行权条件，具体包括服务期限条件和业绩条件。在满足这些条件之前，职工无法获得股份。1.服务期限条件指职工或其他方完成规定服务期限才可行权的条件。2.业绩条件业绩条件是指企业达到特定业绩目标的条件，具体包括市场条件和非市场条件。（1）市场条件市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件，如股份支付协议中关于股价至少上升至何种水平职工可相应取得多少股份的规定。企业在确定权益工具在授予日的公允价值时，应考虑市场条件的影响，而不考虑非市场条件的影响；市场条件是否得到满足，不影响企业对预计可行权情况的估计。【提示】如果最终未满足市场条件，首先不能行权，其次对已经认定的费用、成本不作冲转。（2）非市场条件非市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。企业在确定权益工具在授予日的公允价值时，不考虑非市场条件的影响；非市场条件是否得到满足，影响企业对预计可行权情况的估计。对于可行权条件为业绩条件的股份支付，在确定权益工具的公允价值时，应考虑市场条件的影响，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得的服务。【提示】如果最终未满足非市场条件，首先不能行权，其次对已经认定的费用、成本应作冲转。【案例引入】2×22年1月，为奖励并激励高管，上市公司A公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司中任职服务，并且公司股价每年均提高10以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了50000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6000000元。在授予日，A公司估计3年内管理层离职的比例为10；第二年年末，A公司调整其估计离职率为5；到第三年年末，公司实际离职率为6。在第一年中，公司股价提高了10.5，第二年提高了11，第三年提高了6。公司在第一年、第二年年末均预计下年能实现当年股价增长10以上的目标。A公司应如何处理?『答案...
