第37卷第5期·86.2024年5月医学与社会MedicineandSocietyVol.37No.5May2024职业高原状况对吉林省基层医务人员离职意愿影响的多重中介效应分析于洗河，杨鑫，李铭，刘明慧，徐佳莹吉林大学公共卫生学院，吉林长春，130021摘要目的：探讨职业高原状况对吉林省基层医务人员离职意愿的影响，分析组织承诺和工作投入在二者间的多重中介效应，为降低基层医务人员的离职意愿提供理论依据。方法：采用职业高原量表、组织承诺量表、工作投入量表和离职意愿量表，对吉林省720名基层医务人员进行问卷调查。结果：基层医务人员的职业高原、组织承诺、工作投入及离职意愿状况两两之间呈显著相关（P<0.01）。职业高原状况对基层医务人员离职意愿的影响可以通过以下方式实现：通过职业高原的直接作用（β=0.110)；通过组织承诺的独立中介作用（β=0.132)；通过工作投入的独立中介作用（β=0.099）；通过组织承诺和工作投入的链式中介作用（β=0.028）。结论：职业高原状况不仅可直接影响吉林省基层医务人员离职意愿，还可通过组织承诺和工作投入的多重中介作用间接影响其离职意愿。关键词医学心理；职业高原；离职意愿；基层医务人员；吉林省中图分类号：R-05文章编号：1006-5563(2024)05-0086-07AnalysisoftheMultipleMediatingEffectsontheImpactofCareerPlateauStatusontheAbstractObjective:ToexploretheimpactofcareerplateauonturnoverintentionofgrassrootsmedicalpersonnelinJilinprovince,analyzethemultiplemediatingeffectsoforganizationalcommitmentandworkengagementbetweenthetwo,andprovidetheoreticalbasisforreducingtheturnoverintentionofgrassrootsmedicalpersonnel.Methods:Aquestionnairesurveywasconduc-tedon720grassrootsmedicalpersonnelinJilinProvinceusingtheCareerPlateauScale,OrganizationalCommitmentScale,WorkEngagementScale,andTurnoverIntentionScale.Results:Therewasasignificantcorrelationbetweenthecareerplateau,organiza-tionalcommitment,workengagement,andturnoverintentionofgrassrootsmedicalpersonnel(P<0.01).Theimpactofcareerplat-eauonturnoverintentioncouldbeachievedthroughthefollowingpathways:thedirecteffectofcareerplateau(β=0.110),inde-pendentintermediaryrolethroughorganizationalcommitment(β=0.132),independentintermediaryrolethroughworkengagement(β=0.099).Chainmediatedrolethr...
