ModernManagement现代管理,2024,14(3),327-334PublishedOnlineMarch2024inHans.https://www.hanspub.org/journal/mmhttps://doi.org/10.12677/mm.2024.143041文章引用:徐乾昊.薪酬角度下商业银行基层员工离职倾向研究[J].现代管理,2024,14(3):327-334.DOI:10.12677/mm.2024.143041薪酬角度下商业银行基层员工离职倾向研究徐乾昊黑龙江科技大学管理学院，黑龙江哈尔滨收稿日期：2024年1月12日；录用日期：2024年3月8日；发布日期：2024年3月15日摘要随着我国经济的快速发展和金融市场的日益竞争，商业银行基层员工的离职问题引起了广泛关注。本研究以S银行哈尔滨分行为例，从薪酬的角度下深入探析了商业银行基层员工的离职倾向产生原因、规律以及解决对策。研究发现薪酬结构设置不合理、薪酬激励制度存在缺陷、基层员工收入不公是导致银行基层员工产生离职倾向的主要原因，解决问题的关键在于优化银行员工薪酬结构和薪酬考核体系，创建公平公正的薪酬环境。本研究可能产生的意义在于：1)丰富了商业银行基层员工离职倾向的问题研究；2)为商业银行人力资源管理的政策改进提供了一定借鉴。关键词基层员工，薪酬，离职倾向，商业银行StudyonTurnoverTendencyofGrassrootsEmployeesinCommercialBanksfromthePerspectiveofSalaryQianhaoXuSchoolofManagement,HeilongjiangUniversityofScienceandTechnology,HarbinHeilongjiangReceived:Jan.12th,2024;accepted:Mar.8th,2024;published:Mar.15th,2024AbstractWiththerapiddevelopmentofChina’seconomyandtheincreasingcompetitionoffinancialmar-kets,theturnoverofthebasicstaffofcommercialbankshasattractedwideattention.TakingHar-binBranchofSBankasanexample,thisstudydeeplyanalyzesthecauses,rulesandsolutionsofturnovertendencyofgrass-rootsemployeesincommercialbanksfromtheperspectiveofsalary.Theresearchfindsthatthemainreasonsfortheturnovertendencyofbankemployeesareunrea-徐乾昊DOI:10.12677/mm.2024.143041328现代管理sonablesalarystructure,defectsinsalaryincentivesystemandunfairincomeofgrass-rootsem-ployees.Thekeytosolvetheproblemsliesinoptimizingthesalarystructureandsalaryassessmentsystemofbankemployeesandcreatingafairandjustsalaryenvironment.Thepossiblesignificanceofthisstudyisasfollows:1)Itenrichestheresearchontheturnovertendencyofgrassrootsem-...
